根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
固定期限劳动合同制度的主要作用在于建立和谐、稳定的劳动关系。这不仅是对劳动者权益的一种保护，也是对用人单位长期利益的一种保护。在过去，许多用人单位不与劳动者订立劳动合同或者将劳动合同期限缩短，导致劳动者对企业没有归属感，缺乏信任，进而造成企业人才队伍的不稳定，出现了“培养一个，跳槽一个”的现象。
通过与劳动者签订固定期限劳动合同，企业能够留住人才，增强与员工之间的互信，提高员工的忠诚度，有利于建立和谐、稳定的劳动关系。此外，劳动合同法相较于《劳动法》，为企业提供了更多解除劳动合同的法定理由。根据《劳动法》，只有在企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的情况下，用人单位才可以进行裁减。
根据《劳动合同法》第十五条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
根据用人单位与劳动者的协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同必须经过用人单位与劳动者的协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者分别保留一份。
劳动合同变更的相关法律规定。在劳动合同签订后，劳动者和用人单位的关系转变为隶属关系，劳动法对劳动合同的变更提出了严格要求。调整岗位作为合同变更的重要内容，必须满足双方协商一致和采取书面形式两个基本前提。员工在特定情况下有权依法解除劳动关系并争取经济补
中国劳动合同的相关内容，包括劳动合同的签订和保存要求、工资支付记录的规定、员工的知情权和监督权、离职证明的重要性以及劳动者跨省流动就业的社保关系转移等。用人单位需与劳动者协商一致并签字盖章生效，工资支付记录需保存至少两年，员工享有知情权和监督权。离职
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
公司是否可以强制变更劳动关系以及相关的法律问题。公司擅自强制更改劳动合同不符合法律规定，必须遵循协商一致的原则。劳动合同的变更只是原合同的部分内容修改。用人单位解除劳动关系需支付相应的经济补偿或赔偿，具体根据解除原因和情况而定。劳动者可通过劳动仲裁维
