根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
固定期限劳动合同制度的主要作用在于建立和谐、稳定的劳动关系。这不仅是对劳动者权益的一种保护，也是对用人单位长期利益的一种保护。在过去，许多用人单位不与劳动者订立劳动合同或者将劳动合同期限缩短，导致劳动者对企业没有归属感，缺乏信任，进而造成企业人才队伍的不稳定，出现了“培养一个，跳槽一个”的现象。
通过与劳动者签订固定期限劳动合同，企业能够留住人才，增强与员工之间的互信，提高员工的忠诚度，有利于建立和谐、稳定的劳动关系。此外，劳动合同法相较于《劳动法》，为企业提供了更多解除劳动合同的法定理由。根据《劳动法》，只有在企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的情况下，用人单位才可以进行裁减。
根据《劳动合同法》第十五条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
根据用人单位与劳动者的协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同必须经过用人单位与劳动者的协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者分别保留一份。
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
甲乙双方签订的门卫承包合同。合同内容包括保安服务内容、承包合同期限、甲乙双方责任、保安服务费及支付方式和主要措施等。乙方负责甲方安全护卫工作，包括防火、防盗、防破坏，以及提供保安员的具体值勤岗位和职责范围。合同期限为一年，并规定了甲方和乙方的责任及保
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
