在辞职前，员工需要前往共享服务中心领取员工辞职审批表。
员工需要填写员工辞职审批表，包括个人信息和辞职原因等。
共享服务中心的事务专员会查看员工档案，确认员工是否在培训服务期内，并计算员工在服务期内应支付公司的赔偿金额。
离职人员的直接上级会进行离职面谈和离职原因调查。
离职人员的直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接，例如维修人员使用的维修工具等。
共享服务中心的人员会完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜等公用物品的回收，并形成回收记录。离职人员的工作卡也会被回收并定期销毁。
离职人员需要在共享中心办理离职手续。共享中心工作人员会与部门确认是否需要履行竞业限制协议。如果需要履行，将按照事业部要求签订协议申请。如果不需要，将正常办理辞职手续，并签订解除或终止劳动合同协议书和解除或终止劳动关系证明。
辞职手续需要部门经理和行政经理审核。
辞职手续文件需要总经理审批。
辞职人员可以领取解除或终止劳动合同协议书和解除或终止劳动关系证明等相关辞职证明。
人事专员和薪酬专员会沟通生成辞职人员当月薪资，并办理证件薪资的正常发放。确认薪资系统生成后，需要在五个工作日内完成人力系统的维护。此外，网络管理员还需要进行OA、RTX办公软件账号的删除维护。
人事专员会进行辞职人员的电话回访，并将辞职手续归入人事档案。
根据劳动法规定，公司应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，即使在试用期内也要签订劳动合同。如果公司未能在一个月内签订劳动合同，公司需要从第二个月起支付员工双倍工资。但是需要注意，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
如果用人单位自员工入职之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律将视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
如果入职一个月以上仍未签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括确认劳动关系和订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等方面的争议，都适用该法。
申请劳动仲裁时，需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，会进行开庭，并进行调解。如果调解不成，劳动仲裁委员会将下达裁决书。
在劳动仲裁过程中，有证明劳动关系的证据非常关键。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为员工办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事的证言（包括离职和在职员工）、录音录像或其他有员工名字和公章或老板签字的书面材料等。
劳动合同的签订期限及其种类。劳动合同的期限可根据双方约定确定，没有具体法律规定。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。劳动者在特定情形下可以提出或同意续订或订立劳动合同，并讨论了无固定期限劳动合同的适用情形。
实习就业协议的细节内容。协议涉及甲乙双方的基本信息，以及实习就业的具体条款，包括工作期限、工作地点、工作岗位、工资待遇、社保缴纳等。文章还提到了双方的权利义务、协议解除的情形及违约责任等。本协议旨在确保甲方学生顺利实习和就业，同时保障甲乙双方的权益。
简易入职协议与劳动合同的区别。简易合同内容单一，未全面约定双方权利义务，不符合劳动合同法规定的合同概念。公司未签劳动合同，员工继续工作时需收集工作证据，并寻求同事证言，可一起申请劳动仲裁；不继续工作时，可申请劳动仲裁维权。
合同到期后未续签继续工作被辞退的赔偿问题。用人单位提出不续签的情况下，应支付劳动者经济补偿金，具体金额视工作年限而定。若用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则应支付更高的赔偿金。劳动者提出不续签则无需支付补偿金，除非是以用人单位降低新合同条件为由。同
