在辞职前，员工需要前往共享服务中心领取员工辞职审批表。
员工需要填写员工辞职审批表，包括个人信息和辞职原因等。
共享服务中心的事务专员会查看员工档案，确认员工是否在培训服务期内，并计算员工在服务期内应支付公司的赔偿金额。
离职人员的直接上级会进行离职面谈和离职原因调查。
离职人员的直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接，例如维修人员使用的维修工具等。
共享服务中心的人员会完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜等公用物品的回收，并形成回收记录。离职人员的工作卡也会被回收并定期销毁。
离职人员需要在共享中心办理离职手续。共享中心工作人员会与部门确认是否需要履行竞业限制协议。如果需要履行，将按照事业部要求签订协议申请。如果不需要，将正常办理辞职手续，并签订解除或终止劳动合同协议书和解除或终止劳动关系证明。
辞职手续需要部门经理和行政经理审核。
辞职手续文件需要总经理审批。
辞职人员可以领取解除或终止劳动合同协议书和解除或终止劳动关系证明等相关辞职证明。
人事专员和薪酬专员会沟通生成辞职人员当月薪资，并办理证件薪资的正常发放。确认薪资系统生成后，需要在五个工作日内完成人力系统的维护。此外，网络管理员还需要进行OA、RTX办公软件账号的删除维护。
人事专员会进行辞职人员的电话回访，并将辞职手续归入人事档案。
根据劳动法规定，公司应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，即使在试用期内也要签订劳动合同。如果公司未能在一个月内签订劳动合同，公司需要从第二个月起支付员工双倍工资。但是需要注意，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
如果用人单位自员工入职之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律将视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
如果入职一个月以上仍未签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括确认劳动关系和订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等方面的争议，都适用该法。
申请劳动仲裁时，需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，会进行开庭，并进行调解。如果调解不成，劳动仲裁委员会将下达裁决书。
在劳动仲裁过程中，有证明劳动关系的证据非常关键。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为员工办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事的证言（包括离职和在职员工）、录音录像或其他有员工名字和公章或老板签字的书面材料等。
员工辞职和单位辞退的程序。员工辞职需提前提交申请并与部门经理沟通，获得批准后办理离职手续并领取工资，同时公司提供工作履历和绩效证明。单位辞退员工需部门经理填写申请并提交中心总监审批，经总经理批准后办理工作交接和工资处理。
李某加入一家餐饮连锁管理公司的案例。李某入职后未能通过培训考核并提出辞职，之后以公司未签订书面劳动合同为由申请仲裁。关于聘书是否可以视为书面劳动合同以及是否需要支付双倍工资成为争议焦点。法院最终判决餐饮公司无需支付双倍工资，因为聘书具备书面劳动合同的
劳动合同终止后的经济补偿标准和相关手续。根据《劳动合同法》规定，用人单位不续签劳动合同的情况下，劳动者可获得基于工作年限的经济补偿。同时，劳动合同到期终止时，劳动者需办理包括提交辞职申请、工作交接、保险清算、考勤统计等在内的解除手续，并最终取得《解除
劳动合同到期终止的法律效力及权利义务关系。当劳动合同到期终止时，劳动关系的法律效力消失，双方不再具有权利义务关系。劳动者无需再申请辞职，只需办理离职手续。因此，用人单位不能要求劳动者提前辞职或追究其未提前辞职的责任。
