根据相关法律规定，新入职员工在第一天发生工伤时，有权申请工伤认定，并依法享受工伤待遇。
根据《工伤保险条例》第十八条的规定，工伤认定申请应当提交以下材料：
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知的要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
根据相关规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同（即使在试用期内也需要签订）。如果公司没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。需要注意的是，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的，诉讼时效为一年。
如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，将被视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
如果入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，适用该法：
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
申请劳动仲裁时，需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，将进行开庭，并进行调解。如果调解不成，劳动仲裁委员会将下达裁决书。
在劳动仲裁过程中，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其他有你名字和公章或老板签字的书面材料等。
劳动合同的签订期限及其种类。劳动合同的期限可根据双方约定确定，没有具体法律规定。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。劳动者在特定情形下可以提出或同意续订或订立劳动合同，并讨论了无固定期限劳动合同的适用情形。
实习就业协议的细节内容。协议涉及甲乙双方的基本信息，以及实习就业的具体条款，包括工作期限、工作地点、工作岗位、工资待遇、社保缴纳等。文章还提到了双方的权利义务、协议解除的情形及违约责任等。本协议旨在确保甲方学生顺利实习和就业，同时保障甲乙双方的权益。
简易入职协议与劳动合同的区别。简易合同内容单一，未全面约定双方权利义务，不符合劳动合同法规定的合同概念。公司未签劳动合同，员工继续工作时需收集工作证据，并寻求同事证言，可一起申请劳动仲裁；不继续工作时，可申请劳动仲裁维权。
合同到期后未续签继续工作被辞退的赔偿问题。用人单位提出不续签的情况下，应支付劳动者经济补偿金，具体金额视工作年限而定。若用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则应支付更高的赔偿金。劳动者提出不续签则无需支付补偿金，除非是以用人单位降低新合同条件为由。同
