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如果公司倒闭不同意调离其他岗位有赔偿吗

时间:2024-10-25 浏览:47次 来源:由手心律师网整理
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公司给员工调离岗位必须要员工同意才可以的,如果是单方面的决定那么需要给员工赔偿费用,员工在公司工作时间长的那么得到的补偿也可能会更多一些。根据以上描述手心律师网小编整理了相关的内容,其中的法律知识希望对你有帮助。

公司倒闭不同意调离其他岗位有赔偿吗

根据劳动合同法规定,以下情况下,用人单位可以解除劳动合同:

1. 劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2. 劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。

如果你无法与用人单位就调岗达成一致,用人单位可能会引用劳动合同法第四十条第(三)款,解除你的劳动合同。在这种情况下,用人单位应向你支付经济补偿,具体计算方式如下:

每满一年工龄,支付一个月工资作为经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿)。

应支付经济补偿金的情形:

根据劳动合同法第46条,以下情况下,用人单位应向劳动者支付经济补偿:

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;

2. 未及时足额支付劳动报酬;

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费;

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;

5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效;

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。

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