根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果用人单位与劳动者在调岗问题上达不成一致，用人单位可以支付劳动者一个月经济补偿后解除劳动合同。
如果劳动者所在的岗位因为岗位编制取消而无法继续从事原工作，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
如果劳动者不同意调岗，用人单位可以解除劳动合同。在劳动者不能胜任工作或者患病或非因公负伤、医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。然而，用人单位需要满足以下条件：
面临劳动争议时，企业需要承担举证责任来证明劳动者不能胜任工作或者不能从事原工作。为了满足这一要求，企业可以制定合理的区分标准和明确的事实根据，例如制定规章制度或考核标准。然而，企业制定的具体标准不得违反相关法律规定。
根据劳动合同法的规定，用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括：
此外，用人单位还可以在以下情况下解除劳动合同：
在这些情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工，并根据员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，最多给予十二个月的补偿。
此外，如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，可以裁减人员。在这种情况下，用人单位需要提前三十日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，并经向劳动部门报告后才能解除劳动合同。
需要注意的是，根据劳动合同法的规定，有些情况下用人单位不得解除劳动合同，例如员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及其他法律、行政法规规定的情形。
工厂搬迁时劳动者可以获得赔偿的情况。当劳动场所发生变更，双方未达成一致意见时，劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系，并要求支付相应的经济补偿金。补偿标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资。若工厂从深圳搬迁到东莞，员工也有
水库搬迁土地和房屋的补偿问题。补偿包括青苗费、地面附属设施补偿等，可采取货币补偿、产权置换或综合型补偿方式。市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括被征收房屋价值、搬迁临时安置及停产停业损失等。同时，文章还介绍了搬迁费和搬运费的差异，搬迁费是长期的，
三峡搬迁和修水库搬迁的赔偿标准问题。三峡搬迁的赔偿根据房屋评估价值和面积计算，包括房屋价值、搬迁安置费用和停产停业损失补偿等。修水库搬迁的赔偿包括房屋补偿、周转补偿和奖励性补偿等，具体标准由当地政府根据当地实际情况和国家法规政策制定。文章还提到了农村
工厂搬迁至同一城市时是否给予员工补偿的问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果工厂搬迁导致原劳动合同无法继续执行，且未能与员工协商变更合同内容，企业可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。同时，文章还介绍了工厂搬迁至其他城市时，用人单位应该如何计算并支付经
