根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。因此，企业普遍认为有权随时对员工进行调岗调薪。然而，员工则认为调岗调薪属于劳动合同的变更，应经双方协商一致，企业无权单方决定。这导致了大量的调岗调薪争议。目前司法裁判机关对此的态度是：
司法裁判机关承认和保护企业的用工自主权，即允许企业根据生产经营需要对员工进行调岗调薪。
同时，司法裁判机关也要防止企业滥用调岗调薪权利，例如以打击报复等不当方式滥用此权利。
为防止滥用权利，企业在进行调岗调薪时应提供充分合理性的证据。
总之，企业虽然有权对员工进行调岗调薪，但这种权利并非任意无限制的，企业仍应谨慎行使。
根据有关劳动法律法规的规定，在变更劳动合同时需要注意以下几点：
变更劳动合同应在合同有效期内进行。
变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件。
变更劳动合同应按照法定程序进行。劳动者可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，双方当事人即可就有关变更内容协商一致后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即生效。
劳动合同变更后，变更后的新条款即取代原条款，原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。
如果双方经过协商最后仍然无法就变更劳动合同达成协议的，劳动者可依法要求解除合同，但应提前30日以书面形式通知用人单位，依照《中华人民共和国劳动法》第31条的规定。
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
劳动关系变更协议书的主要内容，包括用人单位和员工之间的协商变更流程、劳动合同变更的具体形式和条件，以及变更劳动合同应当采用书面形式的要求。双方应遵守法律规定，保护各自的权益。当生产经营条件或岗位需求变化时，双方需协商变更劳动合同，并签订书面协议，确保
无固定期限劳动合同的调岗降薪问题。在劳动合同期限内，用人单位不能单方面变更岗位和降低薪资，除非与劳动者协商一致。劳动合同的变更需书面形式，并需双方各执一份。用人单位擅自变更劳动合同将导致合同无效或部分无效，劳动者有权提起劳动仲裁。此外，文章还介绍了劳
用人单位行使单方预告解除权的条件。包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或安排的工作、劳动者不能胜任工作或经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更时，用人单位可以行使解除权，但必须符合一定条件和程序。
