合同期内岗位调动员工不同意怎么办

合同期内岗位调动员工不同意怎么办

根据《劳动合同法》相关规定，公司在以下情况下可以进行岗位调动和薪资调整：

1. 协商一致

用人单位与劳动者就岗位调动和薪资调整达成协商一致。

2. 健康原因

员工因疾病或非因公受伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作的，用人单位可以安排其其他工作。

3. 胜任能力

劳动者无法胜任原工作，用人单位可以调整其工作岗位。

4. 合同变更

劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，并调整劳动者的工作岗位。

5. 企业变革

企业转产、进行重大技术革新或调整经营方式时，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

6. 保密协议

劳动者与用人单位签订了保密协议，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

根据劳动法规定，如果要调岗必须证明劳动者不能胜任原工作，并且需要建立明确的绩效考核制度。否则，随意调岗将违反劳动法。

如果调岗是由于员工本人的工作能力原因，企业在进行岗位调换时，需要满足以下条件：第一，必须有明确的原因证明员工不能胜任原工作（需要进行绩效沟通并记录），同时给予员工改善和提高的机会；第二，需要与员工协商一致。即使协商同意调岗，员工的薪酬待遇也不能降低。

根据《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者加入用人单位后，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和待遇。