根据《劳动合同法》相关规定，公司在以下情况下可以进行岗位调动和薪资调整：
用人单位与劳动者就岗位调动和薪资调整达成协商一致。
员工因疾病或非因公受伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作的，用人单位可以安排其其他工作。
劳动者无法胜任原工作，用人单位可以调整其工作岗位。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，并调整劳动者的工作岗位。
企业转产、进行重大技术革新或调整经营方式时，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
劳动者与用人单位签订了保密协议，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
根据劳动法规定，如果要调岗必须证明劳动者不能胜任原工作，并且需要建立明确的绩效考核制度。否则，随意调岗将违反劳动法。
如果调岗是由于员工本人的工作能力原因，企业在进行岗位调换时，需要满足以下条件：第一，必须有明确的原因证明员工不能胜任原工作（需要进行绩效沟通并记录），同时给予员工改善和提高的机会；第二，需要与员工协商一致。即使协商同意调岗，员工的薪酬待遇也不能降低。
根据《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者加入用人单位后，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳务费、社会保险、劳动保护及职业危害防护等方面。合同明确了双方的权利和义务，确保员工在劳动合同期间获得相应的报酬和福利待遇，同时规定了工作要求和保护措施。
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
劳动者在辞职后发现用人单位侵犯其劳动权益时，向劳动监察部门投诉的效力和相关规定。劳动者有权对违反劳动保障法律的行为进行举报，劳动监察部门会保护举报人的身份秘密，对提供重要线索和证据的举报人给予奖励。员工辞职包括多种情况，如劳动合同期满、员工主动辞职以
不同伤残等级的工伤赔偿标准及待遇。一级至四级伤残员工可以获得相应的一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴，津贴的具体金额依据伤残等级递减。五级、六级伤残员工除了享有一次性伤残补助金外，还将按月获得伤残津贴。对于七级至十级的伤残员工，当劳动合同期满终止或
