根据《劳动合同法》相关规定，公司在以下情况下可以进行岗位调动和薪资调整：
用人单位与劳动者就岗位调动和薪资调整达成协商一致。
员工因疾病或非因公受伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作的，用人单位可以安排其其他工作。
劳动者无法胜任原工作，用人单位可以调整其工作岗位。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，并调整劳动者的工作岗位。
企业转产、进行重大技术革新或调整经营方式时，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
劳动者与用人单位签订了保密协议，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
根据劳动法规定，如果要调岗必须证明劳动者不能胜任原工作，并且需要建立明确的绩效考核制度。否则，随意调岗将违反劳动法。
如果调岗是由于员工本人的工作能力原因，企业在进行岗位调换时，需要满足以下条件：第一，必须有明确的原因证明员工不能胜任原工作（需要进行绩效沟通并记录），同时给予员工改善和提高的机会；第二，需要与员工协商一致。即使协商同意调岗，员工的薪酬待遇也不能降低。
根据《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者加入用人单位后，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和待遇。
甲方与乙方关于员工培训及协议的事宜。文章提醒了试用期员工委外出资培训的风险，并提出了优秀新员工委外培训的合法操作建议。协议内容包括培训期限、甲方的权利义务、乙方的权利义务、服务期以及培训费用等。服务期起始时间为培训开始至劳动合同期满。
劳动合同的相关内容。合同适用于本公司聘用的餐厅员工，详细阐述了试用期、员工职责要求、工资福利待遇、奖惩制度、教育培训、劳动纪律等方面的规定。合同明确了双方的权利和义务，规定了合同解除和变更的条件，并详细列出了合同期限等相关内容。整体而言，该劳动合同内
企业员工试用期的时间规定和权益保障问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月，并需包含在劳动合同期限内。试用期是双方双向选择的表现，劳动者在试用期间享有全部劳动权利，不得因试用期身份而加以限制。劳动合同法关于试用期的规定体现了双
劳动合同签订后员工转正的时间问题。试用期时长根据劳动合同期限而定，最长不超过六个月。试用期包含在合同期限内，从用工之日起计算劳动关系建立。如果单位未在用工一个月内订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。公司未交付劳动合同文本给劳动者，劳动行政部
