根据《劳动合同法》相关规定，公司在以下情况下可以进行岗位调动和薪资调整：
用人单位与劳动者就岗位调动和薪资调整达成协商一致。
员工因疾病或非因公受伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作的，用人单位可以安排其其他工作。
劳动者无法胜任原工作，用人单位可以调整其工作岗位。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，并调整劳动者的工作岗位。
企业转产、进行重大技术革新或调整经营方式时，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
劳动者与用人单位签订了保密协议，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
根据劳动法规定，如果要调岗必须证明劳动者不能胜任原工作，并且需要建立明确的绩效考核制度。否则，随意调岗将违反劳动法。
如果调岗是由于员工本人的工作能力原因，企业在进行岗位调换时，需要满足以下条件：第一，必须有明确的原因证明员工不能胜任原工作（需要进行绩效沟通并记录），同时给予员工改善和提高的机会；第二，需要与员工协商一致。即使协商同意调岗，员工的薪酬待遇也不能降低。
根据《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者加入用人单位后，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和待遇。
试用期内用人单位解雇员工的限制以及解除劳动合同的要求。在试用期内，用人单位只有在特定情况下才能解除劳动合同，如员工不符合录用条件、违反规章制度等。解除劳动合同时，用人单位需说明理由并提供证据证明。此外，劳动合同终止的情况包括合同期限已满、合同目的实现
劳动合同范本的主要内容，包括合同期限、工作内容和工作条件、报酬和保险福利待遇以及工作纪律等方面。合同期限包括固定期限、特定工作任务期限和无固定期限三种类型。工作内容和工作条件部分提到了双向选择、择优聘任等员工聘用方式，以及为员工提供的必要工作条件和劳
劳务派遣员工试用期约定问题。劳务派遣公司只能与员工约定一次试用期，试用期是劳动合同期限的一部分，用于企业全面了解员工并找到适合岗位的人员。用工单位要求另行约定试用期与法律相冲突，因为违反《劳动合同法》规定，即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
劳动合同的终止及其相关情况。劳动合同的终止可以是期限届满或根据当事人约定的条件终止。对于特定情况下的劳动者，如医疗期、孕期、产期和哺乳期内的员工，合同期限会相应延续。劳动合同终止后，用人单位需依法办理相关手续，终止劳动合同中双方确定的劳动权利和义务关
