根据《劳动合同法》相关规定，公司在以下情况下可以进行岗位调动和薪资调整：
用人单位与劳动者就岗位调动和薪资调整达成协商一致。
员工因疾病或非因公受伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作的，用人单位可以安排其其他工作。
劳动者无法胜任原工作，用人单位可以调整其工作岗位。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，并调整劳动者的工作岗位。
企业转产、进行重大技术革新或调整经营方式时，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
劳动者与用人单位签订了保密协议，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
根据劳动法规定，如果要调岗必须证明劳动者不能胜任原工作，并且需要建立明确的绩效考核制度。否则，随意调岗将违反劳动法。
如果调岗是由于员工本人的工作能力原因，企业在进行岗位调换时，需要满足以下条件：第一，必须有明确的原因证明员工不能胜任原工作（需要进行绩效沟通并记录），同时给予员工改善和提高的机会；第二，需要与员工协商一致。即使协商同意调岗，员工的薪酬待遇也不能降低。
根据《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者加入用人单位后，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和待遇。
员工调换工作岗位时，是否需要变更劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中如约定了工作岗位和相关条件，调整岗位时需变更劳动合同或签署补充协议。若合同未约定具体工作岗位，双方协商一致可进行自主调整，但仍建议书面约定。劳动合同的变更是对原合同内
派遣制员工合同到期不续约时的劳动合同终止及补偿问题。依据《劳动合同法》，劳动合同期满为合法终止情形之一。用人单位在终止劳动合同时需出具证明，并办理档案社保手续。对于派遣制员工不续约情况，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，同时涉及高月工资情况下的补偿
被公司正式录用后试用期的时间规定以及转正的条件。根据不同劳动合同期限，试用期的时间有所不同。试用期满后，符合要求的员工可以转正。同时，试用期内单位可以解除合同，但必须符合一定条件，如员工不符合录用条件、违反规章制度等。
公司搬迁导致员工不愿前往新址工作时，员工应该怎样得到赔偿的问题。对于公司搬迁引发的劳动合同变更，员工有选择的权利。如因公司重大搬迁导致员工无法履职，公司需支付经济补偿金。合同期满不续签时，需依据不同情况决定是否进行经济补偿。整体上，公司应保障员工权益
