劳动合同的一方，即用人单位或劳动者，提出变更劳动合同的要求。要约应包括变更合同的理由、内容和条件，并要求对方在一定期限内给予答复。
另一方接到变更请求后，应及时进行答复，明确告知是否同意变更。
当事人双方经过平等协商，取得一致意见后，应签订书面变更协议。协议应明确变更的具体内容，并由双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容进行部分修改、补充或删减的法律行为。
劳动合同变更的基本要求是平等自愿和协商一致。如果用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同，将构成违约行为，应承担违约责任。如果这种违约行为给劳动者造成损失，用人单位还需承担损害赔偿责任。
劳动合同变更协议书范例一：
甲方：______
乙方：______
经甲乙双方协商同意，对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更：
劳动合同变更的内容：
甲方(盖章) 乙方(签章)
法定代表人或委托代理人(签章)
日期：年月日 日期：年月日
劳动合同变更协议书范例二：
甲、乙双方经平等协商，一致同意对年月日至年月日的合同作以下变更：
劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。
甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)
法定代表人：(或委托代理人)
年月日 年月日
乙方确认于年月日收到本协议文本。
签名：年月日
以上就是关于劳动合同变更的法律解答。劳动合同的变更是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容进行部分修改、补充或删减的法律行为。因此，劳动合同变更程序包括提出变更的要约、承诺和订立书面变更协议。
用人单位行使单方预告解除权的条件。包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或安排的工作、劳动者不能胜任工作或经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更时，用人单位可以行使解除权，但必须符合一定条件和程序。
小青因入职前曾患阑尾炎并进行手术被公司单方解除劳动合同的案例。小青认为自己的手术不影响正常生活和工作能力，公司无权解除其劳动合同。根据法律规定，公司解除劳动合同需遵循法定程序，且劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况。最终认为公司无权单方
经济性裁员的相关内容。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位在生产经营困难或其他经济情况变化时，可以进行经济性裁员，但必须符合一定条件和程序。裁员需提前向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门报告和批准。裁员实质要件包括企业破产重整、生产经
劳动合同变更的定义和程序。劳动合同变更是在双方自愿、协商一致的基础上，修改、补充或废止已订立合同内容的法律行为。变更程序包括提出变更要求、按期答复和达成书面协议等步骤，以明确变更内容和生效日期，并报相关部门备案。
