劳动合同的一方,即用人单位或劳动者,提出变更劳动合同的要求。要约应包括变更合同的理由、内容和条件,并要求对方在一定期限内给予答复。
另一方接到变更请求后,应及时进行答复,明确告知是否同意变更。
当事人双方经过平等协商,取得一致意见后,应签订书面变更协议。协议应明确变更的具体内容,并由双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容进行部分修改、补充或删减的法律行为。
劳动合同变更的基本要求是平等自愿和协商一致。如果用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同,将构成违约行为,应承担违约责任。如果这种违约行为给劳动者造成损失,用人单位还需承担损害赔偿责任。
劳动合同变更协议书范例一:
甲方:______
乙方:______
经甲乙双方协商同意,对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更:
劳动合同变更的内容:
甲方(盖章) 乙方(签章)
法定代表人或委托代理人(签章)
日期:年月日 日期:年月日
劳动合同变更协议书范例二:
甲、乙双方经平等协商,一致同意对年月日至年月日的合同作以下变更:
劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。
甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章)
法定代表人:(或委托代理人)
年月日 年月日
乙方确认于年月日收到本协议文本。
签名:年月日
以上就是关于劳动合同变更的法律解答。劳动合同的变更是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容进行部分修改、补充或删减的法律行为。因此,劳动合同变更程序包括提出变更的要约、承诺和订立书面变更协议。
经济性裁员的程序要件,包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时,劳动合同法对裁员程序进行严格限制,规定了不得裁减特定员工的范围,体现了对劳动者的倾斜保护。
自动离职工资的计算方法。首先,根据劳动合同法规定,员工不辞而别造成损失需承担法律责任,用人单位有权追究并要有损失证据。其次,单位应履行解除劳动关系的程序,避免风险。最后,用人单位应按照法律规定支付工资,非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
农民工工伤处理程序。农民工遭受事故伤害后,雇主需及时救治并备案。所在单位需在规定时间内提出工伤认定申请,未按时申请的,工伤职工或其亲属可提出。工伤待遇包括医疗费用报销、住院伙食补助费等,伤残等级评定后享受相应待遇。同时需注意签订劳动合同、保留相关证据
工伤鉴定的级别与程序。从一级到十级,工伤级别依据器官缺失、功能丧失程度以及医疗依赖情况来划分。工伤伤残鉴定程序包括领取申请表、提出申请、复查鉴定等步骤。伤者需经过企业同意盖章后进行工伤鉴定,如企业不同意,需凭劳动合同证明劳动关系才可办理鉴定。建议外来