根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位和劳动者可以通过协商一致的方式变更劳动合同约定的内容。为确保变更的有效性，变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。
在劳动合同履行的过程中，由于用人单位的生产经营条件和劳动者的岗位需求可能发生变化，变更劳动合同的情况是不可避免的。然而，在实际操作中，一些用人单位滥用变更劳动合同的权利，侵犯劳动者的合法权益。这些用人单位可能只是口头上告知变更内容，而不在劳动合同文本上进行修改；或者虽然变更了劳动合同，但却不将劳动合同文本交给劳动者自行保管，而是集中由用人单位保管。更甚者，一些用人单位利用劳动者没有劳动合同文本或无法保管劳动合同文本的情况，擅自修改劳动合同的内容和条款。当劳动者与用人单位发生争议时，才会发现用人单位的不当行为，侵害了劳动者的权益。在此情况下，即使劳动者申请仲裁或提起诉讼，仲裁委员会和人民法院也大多以劳动合同文本为依据进行仲裁和判决，导致劳动者的权益无法得到维护。
为了保障劳动者的合法权益，变更劳动合同时应当遵循以下措施：
通过以上措施的合理运用，可以更好地保障劳动者在劳动合同变更过程中的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
无固定期限劳动合同的调岗降薪问题。在劳动合同期限内，用人单位不能单方面变更岗位和降低薪资，除非与劳动者协商一致。劳动合同的变更需书面形式，并需双方各执一份。用人单位擅自变更劳动合同将导致合同无效或部分无效，劳动者有权提起劳动仲裁。此外，文章还介绍了劳
用人单位行使单方预告解除权的条件。包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或安排的工作、劳动者不能胜任工作或经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更时，用人单位可以行使解除权，但必须符合一定条件和程序。
劳动合同主体变更的相关问题。根据《劳动合同法》规定，公司主体变更时，原劳动合同仍然有效，可通过变更协议或重新签订劳动合同来变更劳动合同主体。劳动合同内容的变更需双方协商一致并采用书面形式。在企业合并、分立等情况下，劳动合同所确立的劳动者和用人单位的权
