在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。
劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，因此双方当事人可以协商变更合同内容。只要经过双方当事人协商一致，劳动合同约定的内容可以进行变更。
变更劳动合同时，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式。合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同是不允许的。这种擅自改变合同的行为在法律上是无效的，变更后的内容对另一方没有约束力。此外，这种擅自变更合同的行为也构成一种违约行为。
劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容进行修改、补充或者删减，而不是对合同内容的整体变更。双方当事人在协商过程中，必须就要变更的内容达成一致意见。如果在协商过程中，任何一方当事人不同意所要变更的内容，则该部分内容的合同变更无效，原有的合同依然具有法律效力。
在变更过程中，必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
(1) 提出变更要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、内容和条件，并要求对方在一定期限内给予答复。
(2) 承诺：合同另一方接到变更请求后，应及时进行答复，明确告知是否同意变更。
(3) 订立书面变更协议：当事人双方经过平等协商，达成一致意见后，应签订书面变更协议。协议应明确变更的具体内容，并由双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
总之，公司不能擅自变更劳动合同。如欲变更劳动合同，必须先与劳动者协商一致，否则变更的劳动合同将是无效的。若公司未经劳动者协商而变更劳动合同，将最终损害劳动者的权益。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
因疾病辞职是否能获得补偿金的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主动因身体原因辞职的劳动者一般无法获得补偿金。但如果是工伤引起的伤残，劳动者可以享受包括一次性伤残补助金在内的特殊待遇。此外，文章还介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的相关程序
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
我国劳动法对于旷工处罚的规定。劳动者旷工当天的工资不会支付，并可能会受到罚款。旷工的认定包括未按用人单位规定提供劳动、没有正当理由缺勤以及未经同意擅自缺勤。企业为处理旷工问题需建立规范的考勤制度，采取科学合理的考勤方式，并遵循解除劳动合同的程序。
