在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。
劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，因此双方当事人可以协商变更合同内容。只要经过双方当事人协商一致，劳动合同约定的内容可以进行变更。
变更劳动合同时，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式。合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同是不允许的。这种擅自改变合同的行为在法律上是无效的，变更后的内容对另一方没有约束力。此外，这种擅自变更合同的行为也构成一种违约行为。
劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容进行修改、补充或者删减，而不是对合同内容的整体变更。双方当事人在协商过程中，必须就要变更的内容达成一致意见。如果在协商过程中，任何一方当事人不同意所要变更的内容，则该部分内容的合同变更无效，原有的合同依然具有法律效力。
在变更过程中，必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
(1) 提出变更要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、内容和条件，并要求对方在一定期限内给予答复。
(2) 承诺：合同另一方接到变更请求后，应及时进行答复，明确告知是否同意变更。
(3) 订立书面变更协议：当事人双方经过平等协商，达成一致意见后，应签订书面变更协议。协议应明确变更的具体内容，并由双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
总之，公司不能擅自变更劳动合同。如欲变更劳动合同，必须先与劳动者协商一致，否则变更的劳动合同将是无效的。若公司未经劳动者协商而变更劳动合同，将最终损害劳动者的权益。
工厂搬迁时劳动者可以获得赔偿的情况。当劳动场所发生变更，双方未达成一致意见时，劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系，并要求支付相应的经济补偿金。补偿标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资。若工厂从深圳搬迁到东莞，员工也有
水库搬迁土地和房屋的补偿问题。补偿包括青苗费、地面附属设施补偿等，可采取货币补偿、产权置换或综合型补偿方式。市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括被征收房屋价值、搬迁临时安置及停产停业损失等。同时，文章还介绍了搬迁费和搬运费的差异，搬迁费是长期的，
公司跨省搬迁的赔偿问题。公司搬迁分为三种情况，包括拥有土地自行建设、租赁土地自行建设和租赁已有厂房。不同的搬迁方式对应的补偿标准有显著差异。同时，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，被征收房屋价值的补偿不得低于类似房地产的市场价格。当公司搬迁导致员
工厂搬迁至同一城市时是否给予员工补偿的问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果工厂搬迁导致原劳动合同无法继续执行，且未能与员工协商变更合同内容，企业可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。同时，文章还介绍了工厂搬迁至其他城市时，用人单位应该如何计算并支付经
