(1) 提出变更的要约
用人单位或劳动者应提出变更劳动合同的要求，并详细说明变更合同的理由、内容和条件，并要求对方在一定期限内给予答复。
(2) 承诺
合同另一方接到变更请求后，应及时答复，并明确告知是否同意变更。
(3) 订立书面变更协议
当事人双方经过平等协商，就变更劳动合同的内容达成一致意见后，应签订书面变更协议。协议应明确变更的具体内容，并由双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同变更的基本要求是平等自愿和协商一致。用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同属于违约行为，应承担违约责任。如果造成劳动者损失，还需要承担损害赔偿责任。
具体情形如下：
1、试用期内
2、当时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款应相应变更。
3、劳动者患病或非因工负伤，医疗期后不能从事原工作。
4、劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位进行调整。
5、发生不可抗力或其他导致劳动合同无法履行的情况，如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造导致某些生产岗位消失等。
6、劳动合同双方在平等自愿和协商一致后达成新的协议，变更原有的约定。
中国劳动合同到期后裁员的经济补偿问题。根据劳动法规定，劳动者有权在合同到期后获得经济补偿。裁员程序包括向工会或全体职工说明情况、提出裁员方案等。除了法律规定的特殊情况外，用人单位在裁员时需支付经济补偿。
公司裁员时的赔偿标准及程序。公司裁员需遵循劳动合同法规定，提前通知工会或全体职工，并说明情况。裁员时，应优先留用特定人员。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限支付，具体标准视工作时间和工资水平而定。最高支付年限不超过十二年。
失业金领取的相关法律规定。据法律规定，劳动者失业后超过60天未领取失业金将视为放弃申领。文中还详细说明了失业人员需在其单位终止或解除劳动合同后的7日内向失业保险经办机构备案，并在60日内申领失业保险金，同时需提供相关证明材料。失业保险金的领取程序包括
工伤认定申请的程序和所需材料。申请时限、提交的材料、工伤认定申请受理和决定等方面都有详细规定。用人单位必须在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则相关费用由用人单位承担。申请时需提交工伤认定申请报告、劳动合同、诊断证明书等材料。社会保险行政部门应在
