(1) 提出变更的要约
用人单位或劳动者应提出变更劳动合同的要求，并详细说明变更合同的理由、内容和条件，并要求对方在一定期限内给予答复。
(2) 承诺
合同另一方接到变更请求后，应及时答复，并明确告知是否同意变更。
(3) 订立书面变更协议
当事人双方经过平等协商，就变更劳动合同的内容达成一致意见后，应签订书面变更协议。协议应明确变更的具体内容，并由双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同变更的基本要求是平等自愿和协商一致。用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同属于违约行为，应承担违约责任。如果造成劳动者损失，还需要承担损害赔偿责任。
具体情形如下：
1、试用期内
2、当时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款应相应变更。
3、劳动者患病或非因工负伤，医疗期后不能从事原工作。
4、劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位进行调整。
5、发生不可抗力或其他导致劳动合同无法履行的情况，如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造导致某些生产岗位消失等。
6、劳动合同双方在平等自愿和协商一致后达成新的协议，变更原有的约定。
刚怀孕期间公司要搬迁新职场的问题。孕妇应该关注新工作场所的环境和条件并评估是否适合孕期工作。如有安全隐患或不良影响，孕妇有权与公司沟通调整工作岗位或远程办公。孕妇应了解自身合法权益，并根据相关法律法规保护自己的权益不受侵害。同时，孕妇在劳动合同期间怀
工厂搬迁时劳动者可以获得赔偿的情况。当劳动场所发生变更，双方未达成一致意见时，劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系，并要求支付相应的经济补偿金。补偿标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资。若工厂从深圳搬迁到东莞，员工也有
水库搬迁土地和房屋的补偿问题。补偿包括青苗费、地面附属设施补偿等，可采取货币补偿、产权置换或综合型补偿方式。市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括被征收房屋价值、搬迁临时安置及停产停业损失等。同时，文章还介绍了搬迁费和搬运费的差异，搬迁费是长期的，
公司跨省搬迁的赔偿问题。公司搬迁分为三种情况，包括拥有土地自行建设、租赁土地自行建设和租赁已有厂房。不同的搬迁方式对应的补偿标准有显著差异。同时，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，被征收房屋价值的补偿不得低于类似房地产的市场价格。当公司搬迁导致员
