根据《劳动合同法》第四十条第3款规定，劳动合同可以因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而解除，前提是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。
劳动合同的签订、履行和终止必须符合法律规定。如果现行法律、法规被修改或废止，与之相关的劳动合同应当发生变更，因为这是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
1. 用人单位的原因
a. 用人单位的升级转型导致劳动合同订立的客观情况发生重大变化。
b. 用人单位发生严重生产经营困难或严重亏损，需要调整经营策略和方向，导致原劳动合同订立的客观情况发生重大变化。
c. 用人单位采取优化生产效率或生产经营模式的方式，导致部分岗位、工种被吸收或替代，原劳动合同订立条件发生重大变更。
d. 其他因客观条件导致用人单位生产经营发生重大变化，原劳动合同订立条件发生重大变更，劳动合同目的不能实现。
2. 劳动者自身原因
劳动者非因患职业病或工伤丧失劳动能力，或因身体健康状况变化导致劳动能力丧失，无法适应原岗位要求，原劳动合同无法继续履行。
1. 不可抗力
不能预见、不能避免、不可抗拒的原因导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行。
2. 其他客观原因
a. 国家产业政策调整和市场变化导致用人单位的生产经营环境发生重大变化，劳动合同订立的客观情况发生重大变化。
b. 全球性经济危机带来的变化。
c. 各种客观原因导致用人单位成本剧增，原劳动合同无法履行。
工厂搬迁时劳动者可以获得赔偿的情况。当劳动场所发生变更，双方未达成一致意见时，劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系，并要求支付相应的经济补偿金。补偿标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资。若工厂从深圳搬迁到东莞，员工也有
水库搬迁土地和房屋的补偿问题。补偿包括青苗费、地面附属设施补偿等，可采取货币补偿、产权置换或综合型补偿方式。市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括被征收房屋价值、搬迁临时安置及停产停业损失等。同时，文章还介绍了搬迁费和搬运费的差异，搬迁费是长期的，
公司跨省搬迁的赔偿问题。公司搬迁分为三种情况，包括拥有土地自行建设、租赁土地自行建设和租赁已有厂房。不同的搬迁方式对应的补偿标准有显著差异。同时，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，被征收房屋价值的补偿不得低于类似房地产的市场价格。当公司搬迁导致员
工厂搬迁至同一城市时是否给予员工补偿的问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果工厂搬迁导致原劳动合同无法继续执行，且未能与员工协商变更合同内容，企业可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。同时，文章还介绍了工厂搬迁至其他城市时，用人单位应该如何计算并支付经
