劳动合同变更流程与期限

劳动合同变更流程与期限

1. 提出变更要约

用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，明确说明变更合同的理由、内容和条件，并要求对方在一定期限内给予答复。

2. 承诺

合同另一方接到变更请求后，应及时答复，明确告知是否同意变更。

3. 订立书面变更协议

当事人双方经过平等协商，就变更劳动合同的内容达成一致意见后，签订书面变更协议。协议应明确变更的具体内容，并由双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。

劳动合同变更的情形

劳动合同出现履行障碍时，双方当事人可以在劳动合同有效期内对相关内容进行调整和变更。下列情形之一出现时，合同双方可以变更劳动合同：

1. 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致。
2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致。
3. 由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。
4. 劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改。
5. 劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。
6. 法律、法规规定的其他情形。

劳动合同变更期限目前法律未作明确规定，双方应协商一致。