根据法律规定，劳动合同的内容应当以书面形式进行变更。然而，在实践中，口头变更也受到法律保护。为了避免未来可能发生的争议，建议采用书面形式进行变更。
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位和劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，必须采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定，即使变更劳动合同未采用书面形式，但如果口头变更的劳动合同已经实际履行了一个月以上，并且变更后的劳动合同内容符合法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效，人民法院将不予支持。
北京市海淀区人民法院关于齐某某公司与薛某光、安某某公司股权转让合同纠纷案的公开宣判。法院判决原告齐某某公司与被告薛某光的股权转让协议有效，并要求被告安某某公司在一个月内办理股权转让变更登记。文章详细阐述了股权转让协议的生效条件、相关义务及法律责任，强
建设工程勘察设计合同委托任务范围内的设计变更原因，强调了设计文件的严肃性，阐述了修改设计文件的程序及相关法律知识。修改设计文件需经原审批机关批准，并由原勘察、设计单位进行修改。同时，工程监理单位应在其资质等级许可的监理范围内承担工程监理业务。摘要字数
公司被吊销营业执照后债权债务的转让问题。根据我国相关法律规定，公司未注销前可对债权债务进行转让，需签订转让协议。合同变更内容不明确则推定为未变更，债权人可部分或全部转让合同权利，但根据合同性质、当事人约定、法律规定不得转让的情形除外。债务人转移义务需
女性哺乳期特殊权益保护的相关法律案例。根据法律规定，用人单位在变更哺乳期女职工的工作岗位时，必须征得女职工的同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况降低工资或单方面解除劳动合同。练女士在产假结束后返回公司上班，因不同意岗位调整而被公司以旷工为由开除。
