允许变更劳动合同的条件是：
订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；
企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；
上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；
企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；
当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。
劳动合同变更的程序要点。包括变更要求的提出、及时作出答复和达成书面协议三个步骤。双方应就变更的内容、条件等充分协商，并以书面协议形式确认，明确变更条款和生效日期，最后签字盖章并备案。
变更劳动合同的相关法律要求和注意事项。必须在劳动合同依法订立后，合同尚未履行完毕的有效时间内进行变更，遵循平等自愿、协商一致的原则，内容必须合法且不违反法律、法规的强制性规定，采用书面形式并明确条款和生效日期。任何一方提出变更要求都应及时处理，避免因
用人单位单方调整劳动岗位的法律规定。劳动合同法明确了工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款，变更劳动合同需与劳动者协商一致。用人单位可在特定情形下单方变更劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等。同时，用人单位可根据生产经营特点和经济效益自
劳动合同变更的相关流程。当需要变更劳动合同时，企业或职工应及时向对方提出要求，并说明理由、内容和条件。收到要求的一方应在规定期限内答复，双方协商一致后达成书面协议，明确变更条款和生效日期，并提交备案。
