根据本法第三十八条规定，劳动者解除劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据本法第三十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据本法第四十条规定，用人单位解除劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据本法第四十一条第一款规定，用人单位解除劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据法律、行政法规规定的其他情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动争议仲裁申请书的内容，包括申请人的基本信息、被申请人的公司信息以及申请仲裁的风险提示。申请人提出了三项申请事项：支付违法解除劳动合同的经济赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及加班费。同时，文章详细阐述了申请理由，包括未签订书面劳动合同、违
员工被开除时单位应支付经济赔偿金的情况，包括劳动合同期限未满单位单方面解除劳动合同、单位与劳动者协商一致解除劳动合同、单位裁减人员等情形。同时，也列举了劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿金的情形。
劳动者不辞而别公司的情况是否可索要经济赔偿金的问题。劳动者不辞而别不符合劳动合同法规定，应认定为违法解除劳动合同，不能得到经济补偿金的请求。如果劳动者的不辞而别给用人单位带来损失，用人单位可以要求其承担赔偿责任。
《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，根据法律，职业病患者在不离职的情况下可以获得用人单位的经济赔偿。用人单位需保障职业病患者享受职业病待遇，如治疗、康复和定期检查等。当用人单位违反法律规定解除劳动合同时，需要支付经济赔偿金给劳动者。具体情况包括
