劳动合同变更的条件和程序

劳动合同变更的法律依据

劳动合同变更是指在劳动关系中，由于一方或双方的原因，需要对已经订立的劳动合同进行修改或调整。根据相关法律法规，劳动合同变更可以依据以下情况进行：

1. 法律、法规的修改或废止

当订立劳动合同时所依据的法律、法规发生修改或废止的情况下，劳动合同可以根据新的法律、法规进行变更。

2. 用人单位转产、调整、改变生产任务

当用人单位发生转产、调整或改变生产任务的情况下，劳动合同可以根据实际情况进行变更，以适应新的用人单位的情况。

3. 用人单位严重亏损或发生自然灾害

当用人单位严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务时，劳动合同可以根据实际情况进行变更。

4. 双方协商一致

当劳动合同变更需要双方协商一致时，可以通过协商达成一致意见，并在书面形式上进行记录。

5. 法律允许的其他情况

除以上情况外，根据法律规定，还可以根据其他法律允许的情况对劳动合同进行变更。

劳动合同变更的程序

为了保障劳动合同变更的合法性和有效性，劳动合同的变更应按照以下程序进行：

1. 及时提出变更合同的要求

当需要变更劳动合同时，一方应及时向对方提出变更合同的要求，并明确变更的内容和原因。

2. 按期作出答复

对方在收到变更合同的要求后，应按期作出答复，明确是否同意变更合同以及变更的具体内容。

3. 双方达成书面协议

当双方就劳动合同的变更达成一致意见后，应在书面形式上进行记录，明确变更的内容和生效日期。