变更劳动合同应在劳动合同依法订立之后，在合同尚未履行完毕的有效时间内进行。只有当劳动合同双方已经存在劳动合同关系时，才能进行劳动合同的变更。若劳动合同尚未订立或已经履行完毕，则不存在劳动合同的变更问题。
变更劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则。即变更劳动合同必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也适用于劳动合同的变更。劳动合同关系是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，因此变更劳动合同也必须经过双方协商一致。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。
变更劳动合同的内容必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同的变更也不是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。
变更劳动合同必须采用书面形式。当劳动合同双方当事人经协商后达成一致意见，决定变更劳动合同中的约定内容时，必须以书面协议的形式进行。任何口头形式达成的变更协议都是无效的。变更劳动合同的书面协议应明确指出对劳动合同哪些条款进行变更，并规定变更劳动合同协议的生效日期。该书面协议必须经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后方可生效。这一规定旨在避免因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。
变更劳动合同的要求应及时提出。无论是用人单位还是劳动者提出变更劳动合同的要求，都应及时向对方提出，并说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，原订条款将继续有效，往往导致劳动合同无法适应新情况的变化，从而引发不必要的争议。一方当事人得知对方要求变更劳动合同后，应在对方规定的合理期限内及时作出答复，不得置之不理。根据劳动法和相关法律规定，如果劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，如果用人单位经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，可能会导致用人单位可以单方解除劳动合同。
根据劳动合同法第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：
除了上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
工厂搬迁时劳动者可以获得赔偿的情况。当劳动场所发生变更，双方未达成一致意见时，劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系，并要求支付相应的经济补偿金。补偿标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资。若工厂从深圳搬迁到东莞，员工也有
水库搬迁土地和房屋的补偿问题。补偿包括青苗费、地面附属设施补偿等，可采取货币补偿、产权置换或综合型补偿方式。市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括被征收房屋价值、搬迁临时安置及停产停业损失等。同时，文章还介绍了搬迁费和搬运费的差异，搬迁费是长期的，
公司跨省搬迁的赔偿问题。公司搬迁分为三种情况，包括拥有土地自行建设、租赁土地自行建设和租赁已有厂房。不同的搬迁方式对应的补偿标准有显著差异。同时，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，被征收房屋价值的补偿不得低于类似房地产的市场价格。当公司搬迁导致员
工厂跨区搬迁时员工是否有权获得赔偿的问题。具体赔偿情况需参考劳动合同内容，若合同规定员工不愿前往新地点工作应获得赔偿，则员工有权获得补偿。赔偿标准通常与工龄和工资相关，具体计算方式依据工厂搬迁补偿标准而定。此外，《劳动合同法》相关规定也涉及工厂搬迁时
