订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；
企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；
上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；
企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；
当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
劳动关系变更协议书的主要内容，包括用人单位和员工之间的协商变更流程、劳动合同变更的具体形式和条件，以及变更劳动合同应当采用书面形式的要求。双方应遵守法律规定，保护各自的权益。当生产经营条件或岗位需求变化时，双方需协商变更劳动合同，并签订书面协议，确保
无固定期限劳动合同的调岗降薪问题。在劳动合同期限内，用人单位不能单方面变更岗位和降低薪资，除非与劳动者协商一致。劳动合同的变更需书面形式，并需双方各执一份。用人单位擅自变更劳动合同将导致合同无效或部分无效，劳动者有权提起劳动仲裁。此外，文章还介绍了劳
用人单位行使单方预告解除权的条件。包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或安排的工作、劳动者不能胜任工作或经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更时，用人单位可以行使解除权，但必须符合一定条件和程序。
