根据我国相关法律的规定，劳动合同到期后，用人单位可以选择不续订劳动合同，但必须给予经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情形下终止：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：
劳动合同的期限分为以下几种：
有固定期限的劳动合同，也称为定期劳动合同，是指在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，可以长达几年或十几年，也可以短至一年或几个月。
无固定期限的劳动合同，也称为不定期劳动合同，是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以根据法律约定的终止条件来终止，除非出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
以完成一定工作为期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或工程为有效期限的劳动合同。一旦该项工作或工程完成，劳动合同即终止。
劳动合同续订的条件及程序，包括明确约定续签事项、提前了解员工意向并进行充分协商和沟通、签订正式合同文本以及统一调整劳动合同起始期限等内容。同时，也介绍了用人单位在解除劳动合同时的相关法律规定，包括劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度时用人单位可以
劳务合同的各项条款，包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳务报酬、保险福利待遇、劳动纪律以及劳动合同的变更、解除和续订等方面。劳务合同明确了双方的权利和义务，对于保障企业和劳动者的权益具有重要意义。合同中特别注意到了劳务关系的特点，如没有义务
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
