合同到期公司未续签是否视为续签

根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定，如果有固定期限的劳动合同到期后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，将被视为续订劳动合同。因此，这种情况应被视为续签。

劳动合同的续订和终止

劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》，如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，并且原用人单位未表示异议，将视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果一方提出终止劳动关系，人民法院应当支持。因此，如果当事人双方在原劳动合同期满后没有对工资、福利待遇标准、劳动条件等提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定继续履行。因为一方提出终止劳动关系的情况下，劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。

不续签劳动合同的经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，在劳动合同期满终止固定期限劳动合同的情况下，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并续订劳动合同，否则劳动者不同意续订劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。以下是劳动合同到期后不续签劳动合同的情况：

1. 公司维持或提高劳动合同约定条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2. 公司降低劳动合同约定条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3. 公司和劳动者一方或双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

此外，《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算方式：

1. 经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。