根据我国相关法律规定，劳动者在拥有休息时间时，用人单位不得扣除休息日的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，我国实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据第四十条，用人单位在特定节日期间应当依法安排劳动者休假，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在以下情形之一时，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一) 安排劳动者延长工作时间的情况下，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况下，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三) 法定休假日安排劳动者工作的情况下，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据相关规定，员工请病假时，公司应根据员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。
如果公司在请病假时扣除工资，您可以通过以下方式争取返还您的工资：
您可以与公司进行协商，也可以请工会或第三方共同参与协商，以达成和解协议。协商是最便捷的方式，可以节省时间成本和人力成本，同时也能避免关系变得过于紧张。建议在面对这种情况时，先尝试与对方协商。
如果协商不愿意、协商不成功或达成和解协议后对方不履行，您可以向调解组织申请调解。
如果对方不愿意调解、调解不成功或达成调解协议后对方不履行，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，除劳动争议仲裁调解法另有规定外，您可以向人民法院提起诉讼。
根据我国《劳动法》的规定，如果公司违反法律规定侵犯员工合法权益，您可以向劳动局、劳动监察部门投诉。
如果以上途径都无法解决问题，您可以直接向法院提起民事诉讼，追索应支付给您的劳动报酬。对于这类案件，您可以在法院作出判决之前申请先予执行。
关于旷工是否算作休息日的问题，我国法律未明确规定旷工为休息日，一般由用人单位规章制度确定。劳动法规定劳动者享有休息的权利，并明确了休假制度和休息办法。对于旷工行为的处理，用人单位有权依照合法规章制度采取相应的处理措施，包括罚款和处分等。但员工违约金承
劳动关系纠纷中的举证责任确定问题。依据劳动合同法，劳动者提供工资支付凭证等三或四种证据之一，即可证明与用人单位存在事实劳动关系。用人单位如否认则需提供相反证据。劳动合同协商解除需满足特定条件和程序，且用人单位提出解除需支付经济补偿金。
劳动合同到期不续签时劳动者是否有领取失业金的权利。文中介绍了劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同后应出具证明，劳动者凭此可办理失业登记并领取失业保障金。同时，讨论了劳动合同中的不续签通知期限、经济补偿及相关计算方式，以及劳动者如何维护自己的合法权
学历造假情况下公司是否能解除劳动合同的问题，关键在于是否与工作相关，是否是劳动者有义务向用人单位如实说明的内容，以及是否会影响用人单位的决策。同时，文章还介绍了劳动合同解除的多种条件和情形，包括用人单位和劳动者不同情况下的解除条件和流程。
