根据我国相关法律规定，劳动者在拥有休息时间时，用人单位不得扣除休息日的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，我国实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据第四十条，用人单位在特定节日期间应当依法安排劳动者休假，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在以下情形之一时，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一) 安排劳动者延长工作时间的情况下，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况下，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三) 法定休假日安排劳动者工作的情况下，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据相关规定，员工请病假时，公司应根据员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。
如果公司在请病假时扣除工资，您可以通过以下方式争取返还您的工资：
您可以与公司进行协商，也可以请工会或第三方共同参与协商，以达成和解协议。协商是最便捷的方式，可以节省时间成本和人力成本，同时也能避免关系变得过于紧张。建议在面对这种情况时，先尝试与对方协商。
如果协商不愿意、协商不成功或达成和解协议后对方不履行，您可以向调解组织申请调解。
如果对方不愿意调解、调解不成功或达成调解协议后对方不履行，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，除劳动争议仲裁调解法另有规定外，您可以向人民法院提起诉讼。
根据我国《劳动法》的规定，如果公司违反法律规定侵犯员工合法权益，您可以向劳动局、劳动监察部门投诉。
如果以上途径都无法解决问题，您可以直接向法院提起民事诉讼，追索应支付给您的劳动报酬。对于这类案件，您可以在法院作出判决之前申请先予执行。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果劳动者因为没有与用人单位签订劳动合同而解除劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的时间内，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同的履行。双方当事人
非全日制用工是一种以小时计酬为主的用工形式，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
