根据我国相关法律规定，劳动者在拥有休息时间时，用人单位不得扣除休息日的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，我国实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据第四十条，用人单位在特定节日期间应当依法安排劳动者休假，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在以下情形之一时，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一) 安排劳动者延长工作时间的情况下，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况下，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三) 法定休假日安排劳动者工作的情况下，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据相关规定，员工请病假时，公司应根据员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。
如果公司在请病假时扣除工资，您可以通过以下方式争取返还您的工资：
您可以与公司进行协商，也可以请工会或第三方共同参与协商，以达成和解协议。协商是最便捷的方式，可以节省时间成本和人力成本，同时也能避免关系变得过于紧张。建议在面对这种情况时，先尝试与对方协商。
如果协商不愿意、协商不成功或达成和解协议后对方不履行，您可以向调解组织申请调解。
如果对方不愿意调解、调解不成功或达成调解协议后对方不履行，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，除劳动争议仲裁调解法另有规定外，您可以向人民法院提起诉讼。
根据我国《劳动法》的规定，如果公司违反法律规定侵犯员工合法权益，您可以向劳动局、劳动监察部门投诉。
如果以上途径都无法解决问题，您可以直接向法院提起民事诉讼，追索应支付给您的劳动报酬。对于这类案件，您可以在法院作出判决之前申请先予执行。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
由此可见，在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕妇在产假结束后有权辞职。如果孕妇与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；同时，孕妇提前三十天以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，如果用人单位存在拖欠工资等行为，孕妇也可以根据法律单方面解除劳动
