试用期被辞退不给工资没有劳动合同怎么办

试用期被辞退不给工资没有劳动合同怎么办

根据我国相关法律的规定，试用期内被辞退的，用人单位没人签订劳动合同又不支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己利益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下是适用于我国境内用人单位与劳动者发生的劳动争议：

1. (一) 因确认劳动关系发生的争议;
2. (二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3. (三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4. (四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5. (五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6. (六) 法律、法规规定的其他劳动争议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

企业怎么约定试用期

用人单位在劳动合同中约定试用期应执行以下规定：

1. (一) 试用期由用人单位与劳动者双方协商约定，不得由一方强制约定。
2. (二) 试用期最长不得超过6个月。
3. (三) 试用期的具体期限按劳动合同期限的长短确定。
4. (四) 试用期包括在劳动合同期限内，企业不得在劳动合同期限外约定试用期，或者对劳动者先试用后签劳动合同。
5. (五) 用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
6. (六) 用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。
7. (七) 试用期不得单方延长。如果用人单位在劳动合同中约定的试用期不符合规定，超过规定的试用期时间不具有法律效力，在规定的试用期以外行使权利，则该权利无效，用人单位就不能利用试用期来保护劳动权益。