根据我国《劳动合同法》规定,签订无固定期限劳动合同的劳动者被视为正式员工,用人单位不得非法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。
用人单位和劳动者可以协商一致签订无固定期限劳动合同。在以下情况下,劳动者提出或同意续订或订立劳动合同时,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同,否则应签订无固定期限劳动合同:
如果用人单位与劳动者在一年内未签订书面劳动合同,则视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
在实际情况中,员工同时签订两份劳动合同会承担以下后果:
根据规定,如果员工符合以下情况,公司可以单方面解除劳动合同:
因此,如果员工同时签订两份劳动合同,原公司可以主张解除劳动合同。同样地,如果员工以欺诈等手段与新公司签订劳动合同,新公司也可以主张解除劳动合同。
如果员工先后签订两份劳动合同,对完成工作任务造成严重影响,给公司带来直接经济损失,那么在解除劳动合同时,公司可以主张经济损失赔偿。
此外,当公司主张员工赔偿时,赔偿金额可以是一个月的工资。
劳动合同期满时,用人单位不得解除劳动合同的多种情形,包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时,劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权,包括被告人是否可自行决定是否进行反诉,以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时,文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形,包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外,也介绍了用人单位在特定情况下
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下,是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定,用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,劳动者有权要求补偿,包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷,劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系,劳动者可收集相
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定,雇主可以解除劳动合同,而无需进行赔偿,当劳动者出现以下情况之一时:(一)在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重违反雇主的规章制度;(三)严重失职、营私舞弊,给雇主造成重大损害;(四)同时与其他雇主建立劳动关