根据我国《劳动合同法》规定，签订无固定期限劳动合同的劳动者被视为正式员工，用人单位不得非法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。
用人单位和劳动者可以协商一致签订无固定期限劳动合同。在以下情况下，劳动者提出或同意续订或订立劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应签订无固定期限劳动合同：
如果用人单位与劳动者在一年内未签订书面劳动合同，则视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
在实际情况中，员工同时签订两份劳动合同会承担以下后果：
根据规定，如果员工符合以下情况，公司可以单方面解除劳动合同：
因此，如果员工同时签订两份劳动合同，原公司可以主张解除劳动合同。同样地，如果员工以欺诈等手段与新公司签订劳动合同，新公司也可以主张解除劳动合同。
如果员工先后签订两份劳动合同，对完成工作任务造成严重影响，给公司带来直接经济损失，那么在解除劳动合同时，公司可以主张经济损失赔偿。
此外，当公司主张员工赔偿时，赔偿金额可以是一个月的工资。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和劳动报酬等方面。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限三种。工作内容和工作地点经双方协商确定，甲方可根据需要对乙方的工作岗位进行合理调整。劳动报酬方面，甲方实行标准
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
劳动合同法关于试用期限的规定。根据《劳动合同法》不同劳动合同期限有不同的试用期限限制。试用期工资不得低于用人单位当地最低工资标准的百分之八十。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，用人单位需支付两倍工资并补订合同。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
