根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有权解除无固定期限劳动合同的情形包括：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者因违反本法第二十六条第一款第一项规定导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动合同还未到期，劳动者需要按照以下步骤提出辞职申请：
劳动者需要提前三十日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，并等待部门领导签署意见后报人力资源部。
人力资源部接到申请后，逐级报请总经理和董事长批准，然后由人力资源部通知劳动者的部门领导安排工作交接。
劳动者需要按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容进行工作交接。在财务部结清借款后，双方和部门领导签字确认交接工作完成。
涉及保险的工资部分，人力资源部与财务部办理保险清算和减员手续。
人力资源部统计劳动者本月考勤情况，并报上级领导批示后，在工资结算日发放工资。
人力资源部办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》。
因此，尽管劳动合同到期时劳动者可以离职，但仍需办理相关手续。至少需要办理《解除劳动合同证明》，以便在就职于下一家单位时能够证明已经解除了其他劳动关系。此外，劳动者还应及时办理社保等手续，以确保顺利离职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
非正式工的辞职流程。非正式工需提前30天通知用人单位解除劳动合同，非全日制用工可以随时通知终止。公司可以立即解除劳动合同，但需考虑多种情况，如员工不符合录用条件、严重违纪、造成重大损害等。员工有过错时，公司单方解除劳动关系无需支付补偿金。
企业重组并购中，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动者依照法律规定解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿；如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金；如果属于其他情形，则用人单位不
解除无固定期限合同的条件具体如下：但有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造
