根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有权解除无固定期限劳动合同的情形包括：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者因违反本法第二十六条第一款第一项规定导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动合同还未到期，劳动者需要按照以下步骤提出辞职申请：
劳动者需要提前三十日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，并等待部门领导签署意见后报人力资源部。
人力资源部接到申请后，逐级报请总经理和董事长批准，然后由人力资源部通知劳动者的部门领导安排工作交接。
劳动者需要按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容进行工作交接。在财务部结清借款后，双方和部门领导签字确认交接工作完成。
涉及保险的工资部分，人力资源部与财务部办理保险清算和减员手续。
人力资源部统计劳动者本月考勤情况，并报上级领导批示后，在工资结算日发放工资。
人力资源部办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》。
因此，尽管劳动合同到期时劳动者可以离职，但仍需办理相关手续。至少需要办理《解除劳动合同证明》，以便在就职于下一家单位时能够证明已经解除了其他劳动关系。此外，劳动者还应及时办理社保等手续，以确保顺利离职。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和劳动报酬等方面。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限三种。工作内容和工作地点经双方协商确定，甲方可根据需要对乙方的工作岗位进行合理调整。劳动报酬方面，甲方实行标准
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
劳动合同法关于试用期限的规定。根据《劳动合同法》不同劳动合同期限有不同的试用期限限制。试用期工资不得低于用人单位当地最低工资标准的百分之八十。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，用人单位需支付两倍工资并补订合同。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
