根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有权解除无固定期限劳动合同的情形包括：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者因违反本法第二十六条第一款第一项规定导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动合同还未到期，劳动者需要按照以下步骤提出辞职申请：
劳动者需要提前三十日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，并等待部门领导签署意见后报人力资源部。
人力资源部接到申请后，逐级报请总经理和董事长批准，然后由人力资源部通知劳动者的部门领导安排工作交接。
劳动者需要按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容进行工作交接。在财务部结清借款后，双方和部门领导签字确认交接工作完成。
涉及保险的工资部分，人力资源部与财务部办理保险清算和减员手续。
人力资源部统计劳动者本月考勤情况，并报上级领导批示后，在工资结算日发放工资。
人力资源部办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》。
因此，尽管劳动合同到期时劳动者可以离职，但仍需办理相关手续。至少需要办理《解除劳动合同证明》，以便在就职于下一家单位时能够证明已经解除了其他劳动关系。此外，劳动者还应及时办理社保等手续，以确保顺利离职。
不属于人民法院劳动争议案件受理范围的纠纷类型，包括劳动者请求用人单位缴纳住房公积金等纠纷。同时，文章详细阐述了未签订书面劳动合同导致未支付二倍工资的情况，包括不可归责于用人单位的原因、未及时补订书面劳动合同的情况等。此外，文章还提到了未订立书面劳动合
劳动关系纠纷中的举证责任确定问题。依据劳动合同法，劳动者提供工资支付凭证等三或四种证据之一，即可证明与用人单位存在事实劳动关系。用人单位如否认则需提供相反证据。劳动合同协商解除需满足特定条件和程序，且用人单位提出解除需支付经济补偿金。
劳动合同到期不续签时劳动者是否有领取失业金的权利。文中介绍了劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同后应出具证明，劳动者凭此可办理失业登记并领取失业保障金。同时，讨论了劳动合同中的不续签通知期限、经济补偿及相关计算方式，以及劳动者如何维护自己的合法权
迟到行为是否构成解除劳动合同的依据。根据《劳动合同法》规定，员工严重违反公司制度，包括经常迟到，用人单位有权解除劳动合同。解除劳动合同的情形包括试用期间不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。但用人单位在解除前应进行教育或行政处分，只有在员工不改正
