劳动合同中可以增加变更协议吗

劳动合同中的变更协议

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中是可以增加变更协议的。增加变更协议是变更劳动合同的一种情形，只要劳资双方经过协商一致，就可以进行变更。

劳动合同变更的条件

根据劳动合同法的规定，劳动合同的变更需要满足以下条件：

1. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同。
2. 企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改。
3. 企业改变生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行。
4. 由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定。
5. 劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款。

在满足以上条件的情况下，劳动合同的变更可以通过协商一致的方式进行。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，并应当采用书面形式。