根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。
用人单位和劳动者可以经协商一致，订立无固定期限劳动合同。在以下情形之一出现时，劳动者可以提出或同意续订或订立劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同：
如果用人单位在雇佣劳动者后一年内未与其签订书面劳动合同，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在实际情况中，如果没有签订劳动合同而被公司解雇，根据以下情况，处理方式也有所不同：
根据法律规定，用人单位在雇佣劳动者一个月内应与其签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险。然而，如果你在公司工作不满一个月，此时尚未签订合同，公司解雇员工符合法规。
如果你已在公司工作超过一个月以上，而公司仍未与你签订劳动合同，并且在没有提前一个月通知或未提供一个月经济补偿的情况下解雇你，那么公司就违反了规定。
建议在遇到这种情况时，及时收集与公司工作相关的证明材料，并向劳动仲裁部门提出以下仲裁请求：
劳动者在辞退时如何维权，指出劳动者应注意收集相关证据以备纠纷发生。文章提到新《劳动合同法》加强了对劳动者权益的保护，用人单位终止劳动合同必须遵守法律规定。连续工作的劳动者在合同到期后，若用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同，将支付双倍赔偿金。申请劳
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。合同根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订。合同期限包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作（任务）为期限三种形
劳动合同的合法性问题，包括劳动者应避免签订空白劳动合同，合同内容需明确工作、待遇和时长等要求，以及劳动合同的期限分类。用人单位不提供合同文本或不明确工作内容和待遇是违法行为。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
