无固定期限劳动合同能重新签吗

无固定期限劳动合同的重新签订

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同后，双方可以重新签订劳动合同，只要经过双方协商一致即可。

重新签订无固定期限劳动合同的情形

根据劳动合同法的规定，以下情形之一，劳动者可以提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同到期不续签的补偿

劳动合同期满时，劳动合同终止，根据劳动合同法的规定，不需要提前一个月通知公司。劳动合同到期时，双方直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资以及领取经济补偿等。

然而，如果劳动合同期满时，双方协商一致并希望续订劳动合同，应在劳动合同期满前办理续订手续。如果因用人单位的原因未办理终止或续订劳动合同手续，但劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系，则视为劳动合同的继续履行。

如果用人单位不想续签劳动合同，应提前30天通知劳动者。如果用人单位未在30天内通知劳动者，根据法律规定，用人单位应额外支付一个月的工资作为补偿。

根据劳动合同法的规定，如果用人单位因自身原因不续签劳动合同，即不愿意续签劳动合同，用人单位应支付经济补偿。如果用人单位不支付经济补偿，劳动者可以申请劳动仲裁或向当地劳动部门投诉举报，以维护自己的合法权益。