根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同后，双方可以重新签订劳动合同，只要经过双方协商一致即可。
根据劳动合同法的规定，以下情形之一，劳动者可以提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同：
此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同期满时，劳动合同终止，根据劳动合同法的规定，不需要提前一个月通知公司。劳动合同到期时，双方直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资以及领取经济补偿等。
然而，如果劳动合同期满时，双方协商一致并希望续订劳动合同，应在劳动合同期满前办理续订手续。如果因用人单位的原因未办理终止或续订劳动合同手续，但劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系，则视为劳动合同的继续履行。
如果用人单位不想续签劳动合同，应提前30天通知劳动者。如果用人单位未在30天内通知劳动者，根据法律规定，用人单位应额外支付一个月的工资作为补偿。
根据劳动合同法的规定，如果用人单位因自身原因不续签劳动合同，即不愿意续签劳动合同，用人单位应支付经济补偿。如果用人单位不支付经济补偿，劳动者可以申请劳动仲裁或向当地劳动部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
劳动者在辞退时如何维权，指出劳动者应注意收集相关证据以备纠纷发生。文章提到新《劳动合同法》加强了对劳动者权益的保护，用人单位终止劳动合同必须遵守法律规定。连续工作的劳动者在合同到期后，若用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同，将支付双倍赔偿金。申请劳
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。合同根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订。合同期限包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作（任务）为期限三种形
劳动合同的合法性问题，包括劳动者应避免签订空白劳动合同，合同内容需明确工作、待遇和时长等要求，以及劳动合同的期限分类。用人单位不提供合同文本或不明确工作内容和待遇是违法行为。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
