没上保险能解除劳动合同吗

劳动合同解除权

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，如果用人单位没有为劳动者购买社会保险，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位进行赔偿。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

根据第三十八条规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

解除劳动合同经济补偿金

根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）的规定，如果劳动合同当事人一致同意解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付相当于一个月工资的补偿金，最多不超过12个月。

对于这项规定，需要注意两点：

1. 解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限计算，而不是根据实际工龄计算。如果员工在本单位工作前的工作年限应合并计算在本单位工作年限内，则应计算为本单位工作年限。
2. 当劳动合同当事人一致同意解除劳动合同时，用人单位支付的经济补偿金最多不超过12个月。因此，如果员工在公司工作年限只有6年零半个月，并且实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限内的，公司应支付7个月的工资作为经济补偿金。即使员工声称实际工龄已有17年零半个月，公司只需要支付12个月的经济补偿金。