劳动合同解除的情况

一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

根据劳动法规定，如果用人单位未能按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权要求解除劳动合同。

二、未及时足额支付劳动报酬的

如果用人单位未能及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求解除劳动合同。

三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求解除劳动合同。

四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，且损害了劳动者的权益，劳动者有权要求解除劳动合同。

五、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者有权要求解除劳动合同。

六、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

根据法律、行政法规的规定，劳动者在特定情况下可以解除劳动合同。

七、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

劳动合同解除方式

一、协商解除

劳动者可以提出解除劳动合同的要求，并与用人单位进行协商达成一致，从而解除劳动合同。

二、预告解除

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。