根据《劳动合同法》第四十二条的规定,如果劳动者出现以下情况之一,雇主不得根据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同:
根据劳动合同法第四十五条的规定,如果劳动合同期满,出现上述规定的情形之一,劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。但是,如果劳动合同中规定的劳动能力丧失或部分丧失的劳动者的劳动合同终止,应按照国家有关工伤保险的规定执行。
根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发(1994)481号第六条的规定,如果劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作,也无法从事雇主另行安排的工作而解除劳动合同,雇主应按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者,医疗补助费还应当增加,其中患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
劳动合同纠纷中的反诉权,包括被告人是否可自行决定是否进行反诉,以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时,文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形,包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外,也介绍了用人单位在特定情况下
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定,雇主可以解除劳动合同,而无需进行赔偿,当劳动者出现以下情况之一时:(一)在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重违反雇主的规章制度;(三)严重失职、营私舞弊,给雇主造成重大损害;(四)同时与其他雇主建立劳动关
根据我国劳动法规定,劳动合同到期续签需在规定期限前30天书面告知劳动者,并协商办理手续,不能简化程序。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,依法订立即具有法律约束力。劳动合同解除适用情形包括合同双方协商一致解除和根据法律规
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体情形包括:劳动者根据法律规定解除劳动合同;用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除;用人单位根据法律规定解除劳动合同;用人单位根据法律规定解除