重大疾病不能解除劳动合同吗

重大疾病无法解除劳动合同吗？

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果劳动者出现以下情况之一，雇主不得根据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据劳动合同法第四十五条的规定，如果劳动合同期满，出现上述规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。但是，如果劳动合同中规定的劳动能力丧失或部分丧失的劳动者的劳动合同终止，应按照国家有关工伤保险的规定执行。

根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发(1994)481号第六条的规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作，也无法从事雇主另行安排的工作而解除劳动合同，雇主应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还应当增加，其中患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。