法律咨询：
我2008年1月进公司做营业员，8月开始得肝病一直在家休病假，请问我可以休多长时间的假期?公司能和我解除合同吗?我们公司年底是发双薪的，我这种情况双薪的福利还能享受吗?
律师解答：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间为医疗期，在此期间用人单位不得解除劳动合同，如果劳动合同期满的，也需要顺延至医疗期满才能终止合同，这是在医疗期间内的第一项权利。依据上述规定，医疗期的确定以本人实际参加工作年限和在本单位工作年限为依据，最低期限3个月，最高期限24个月。本案中，你在现在单位的工作时间为五年以下，只能依法获得3个月的医疗期。如果3个月的医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位就有权依据《劳动合同法》第40条的规定与你解除劳动合同。当然，病休的期限也可以延长，依据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》的规定，伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会(小组) 作出鉴定，经企业行政批准。
对于医疗期内的工资福利待遇问题，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，基病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。同时，全国各地方也都针对自身的情况作出具体的规定，应该予以执行。例如，《江苏省工资支付条例》规定，医疗期内的病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。所以，你可以按照你所在地区的相应规定享有各种的待遇。对于年底双薪，是用人单位的奖励措施，应该依据单位的规章制度执行。
综上所述，你所咨询的是非因工负伤及患病的医疗期和待遇问题。按正常的情况，你可以获得3个月的医疗期，在此期间用人单位不得解除和终止与你的劳动合同。至于年底双薪，可以根据单位的规定执行。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 [2]《江苏省工资支付条例》 [3]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 [4]《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间为医疗期，用人单位不得解除劳动合同。根据实际参加工作年限和在本单位工作年限确定医疗期，最低为3个月，最高为24个月。在本案中，工作时间为五年以下，只能获得3个
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因病或非工伤需要停止工作休养时，医疗期的长短根据个人实际工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限在十年以下、在本单位工作年限在五年以下的职工，医疗期为三个月；在本单位工作年限在五年以上的职工，
