公司可以和孕妇终止劳动合同吗

公司是否可以解除与孕妇的劳动合同？

根据劳动合同法第四十二条规定，用人单位不得以女职工怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同。这是因为在怀孕期间，女职工处于弱势地位，因此我国的法律法规对其进行了特殊保护。具体而言，根据该条规定，用人单位不能解除孕期、产期和哺乳期的女职工的劳动合同。如果用人单位违反该规定解除劳动合同，则会被认定为违法行为。然而，根据劳动合同法第三十九条的规定，如果女职工存在劳动者过错的情形，用人单位可以解除劳动合同。

相关法条

根据劳动合同法第四十二条的规定，用人单位不得以以下情形解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。