根据中华人民共和国劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同的签订与工资调整是无关的。用人单位应根据国家政策或单位实际情况合理调整劳动者的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。
根据劳动合同法，用人单位与劳动者可以协商一致订立无固定期限劳动合同。以下情形之一满足时，应订立无固定期限劳动合同：
如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据中华人民共和国劳动法第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应在经济发展基础上逐步提高。国家对工资总量进行宏观调控。
根据劳动法第四十七条，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。
根据规定，法律并不限制公司立即解除劳动合同，但在实施时需要区分以下情况：
只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致，便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。然而，公司提出解除劳动合同时，根据规定需要支付员工补偿金。
以下情况下，公司可以立即解除劳动合同：
在以上情况下，公司解除劳动关系时，无需支付补偿金。
劳动者在辞退时如何维权，指出劳动者应注意收集相关证据以备纠纷发生。文章提到新《劳动合同法》加强了对劳动者权益的保护，用人单位终止劳动合同必须遵守法律规定。连续工作的劳动者在合同到期后，若用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同，将支付双倍赔偿金。申请劳
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。合同根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订。合同期限包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作（任务）为期限三种形
劳动合同的合法性问题，包括劳动者应避免签订空白劳动合同，合同内容需明确工作、待遇和时长等要求，以及劳动合同的期限分类。用人单位不提供合同文本或不明确工作内容和待遇是违法行为。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
