如果劳动合同没有填写合同期限，根据相关法律规定，用人单位与劳动者可以重新协商。如果协商不成，可以适用集体合同的规定。如果没有集体合同或者集体合同未规定，可以适用国家有关规定。
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还具有以下独特特征：
劳动合同的一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
劳动合同中的劳动权利和劳动义务是统一且相互对应的。劳动者不仅享有劳动权利，还必须履行相应的劳动义务；用人单位则必须履行劳动者的劳动权利，并要求劳动者履行劳动义务。
劳动合同的客体是劳动行为，即劳动者提供劳动力的行为。
劳动合同是一种诺成合同，即劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。同时，劳动合同是有偿合同，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动合同也是双务合同，劳动者和用人单位均享有一定的权利，并需履行相应的义务。
劳动合同必须包含社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人的物质利益待遇。
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
固定期限劳动合同的解除方式以及相关的辞职形式和手续办理。劳动者按法定程序可提前通知解除劳动合同，辞职形式包括合同期满不续签、提前30天书面辞职和满足法定条件的无条件辞职。办理辞职手续后，用人单位应开具离职证明，证明员工与其他单位不存在劳动关系。
