如果劳动合同没有填写合同期限，根据相关法律规定，用人单位与劳动者可以重新协商。如果协商不成，可以适用集体合同的规定。如果没有集体合同或者集体合同未规定，可以适用国家有关规定。
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还具有以下独特特征：
劳动合同的一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
劳动合同中的劳动权利和劳动义务是统一且相互对应的。劳动者不仅享有劳动权利，还必须履行相应的劳动义务；用人单位则必须履行劳动者的劳动权利，并要求劳动者履行劳动义务。
劳动合同的客体是劳动行为，即劳动者提供劳动力的行为。
劳动合同是一种诺成合同，即劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。同时，劳动合同是有偿合同，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动合同也是双务合同，劳动者和用人单位均享有一定的权利，并需履行相应的义务。
劳动合同必须包含社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人的物质利益待遇。
劳动关系纠纷中的举证责任确定问题。依据劳动合同法，劳动者提供工资支付凭证等三或四种证据之一，即可证明与用人单位存在事实劳动关系。用人单位如否认则需提供相反证据。劳动合同协商解除需满足特定条件和程序，且用人单位提出解除需支付经济补偿金。
劳动合同到期不续签时劳动者是否有领取失业金的权利。文中介绍了劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同后应出具证明，劳动者凭此可办理失业登记并领取失业保障金。同时，讨论了劳动合同中的不续签通知期限、经济补偿及相关计算方式，以及劳动者如何维护自己的合法权
学历造假情况下公司是否能解除劳动合同的问题，关键在于是否与工作相关，是否是劳动者有义务向用人单位如实说明的内容，以及是否会影响用人单位的决策。同时，文章还介绍了劳动合同解除的多种条件和情形，包括用人单位和劳动者不同情况下的解除条件和流程。
甲乙双方基于《中华人民共和国劳动合同法》签订的非全日制用工劳动合同。合同内容包括合同期限、工作岗位、工资报酬、工作时间、社会保险、劳动保护和劳动条件、合同的变更、解除、中止和终止以及劳动争议处理等方面。非全日制用工每天工作不超过4小时，每周不超过24
