根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者在用人单位连续工作满10年时，有权要求用人单位续签无固定期限劳动合同，而用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，则需要向劳动者支付经济补偿。
如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期，劳动者应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同的要求。
签订无固定期限劳动合同的前提是双方一致同意。只有在用人单位与劳动者协商一致的情况下，才能签订无固定期限劳动合同。如果其中一方不同意，无固定期限劳动合同就无法签订。这是合法的。
根据上述规定，用人单位与劳动者可以根据实际情况协商一致，订立无固定期限劳动合同。劳动者满足以下情形之一时，应当提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同：
另外，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者在辞退时如何维权，指出劳动者应注意收集相关证据以备纠纷发生。文章提到新《劳动合同法》加强了对劳动者权益的保护，用人单位终止劳动合同必须遵守法律规定。连续工作的劳动者在合同到期后，若用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同，将支付双倍赔偿金。申请劳
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。合同根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订。合同期限包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作（任务）为期限三种形
劳动合同的合法性问题，包括劳动者应避免签订空白劳动合同，合同内容需明确工作、待遇和时长等要求，以及劳动合同的期限分类。用人单位不提供合同文本或不明确工作内容和待遇是违法行为。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
