无固定期限合同终止给补偿吗

无固定期限合同终止给补偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，无固定期限劳动合同的终止是否需要给予补偿取决于终止的合法性。如果是违反劳动合同法规定的终止，用人单位需要进行赔偿。

合法终止情形

根据劳动合同法第四十六条的规定，以下情形属于合法终止，用人单位无需给予经济补偿：

1. 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
6. 依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

员工利用业余时间兼职是否违法

首先，根据我国法律，并没有明确禁止员工在业余时间兼职的规定。然而，对员工在外兼职的权利进行了限制：

1. 员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的。前一用人单位除非禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或对本单位工作造成严重影响，否则不能限制员工与其他用人单位建立另外的劳动关系。然而，员工需确保兼职行为不会给本单位造成损失或侵害本单位的合法权益，否则需承担连带赔偿责任。
2. 从事非全日制用工的员工可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

其次，尽管员工利用业余时间兼职不违反法律，但如果严重违纪，可能会被用人单位开除：

1. 员工严重违反用人单位的规章制度，同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 如果单位没有禁止兼职的规章制度或制定的规章不符合法律规定，兼职行为影响轻微，并且单位没有对兼职行为提出过制止，单位无权以兼职为由开除员工。