1、劳动报酬
劳动报酬部分包括用人单位的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资支付办法；加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；工资调整办法；试用期及病、事假等期间的工资待遇；特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；其他劳动报酬分配办法。2、工作时间
工作时间部分包括劳动者根据法律和法规规定，在企业、事业、机关、团体等单位中用于完成本职工作的时间。具体内容包括工时制度、加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准。3、休息休假
休息休假部分包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法；不能实行标准工时职工的休息休假；其他假期。4、劳动安全与卫生
劳动安全与卫生部分包括劳动安全卫生责任制；劳动条件和安全技术措施；安全操作规程；劳保用品发放标准；定期健康检查和职业健康体检。5、补充保险和福利
补充保险和福利部分包括补充保险的种类和范围；基本福利制度和福利设施；医疗期延长及其待遇；职工亲属福利制度。6、女职工和未成年工特殊保护
女职工和未成年工特殊保护部分包括禁止女职工和未成年工从事的劳动；女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；女职工和未成年工的定期健康检查；未成年工的使用和登记制度。7、职业技能培训
职业技能培训部分包括职业技能培训项目规划及年度计划；职业技能培训费用的提取和使用；保障和改善职业技能培训的措施。8、劳动合同管理
劳动合同管理部分包括劳动合同签订时间；确定劳动合同期限的条件；劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；试用期的条件和期限。9、奖惩
奖惩部分包括劳动纪律、考核奖惩制度、奖惩程序。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
