集体劳动合同的时效是多久

集体劳动合同的时效

集体劳动合同的定义

集体劳动合同，又称为团体契约或集体协议，是由全体员工或员工代表大会讨论同意后，由工会或员工委托的其他代表与用人单位订立的书面协议，旨在规范劳动关系，主要涵盖全体劳动者的劳动条件和生活条件。集体劳动合同的期限通常为1至3年。

集体劳动合同的主要内容

1、劳动报酬

劳动报酬部分包括用人单位的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资支付办法；加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；工资调整办法；试用期及病、事假等期间的工资待遇；特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；其他劳动报酬分配办法。

2、工作时间

工作时间部分包括劳动者根据法律和法规规定，在企业、事业、机关、团体等单位中用于完成本职工作的时间。具体内容包括工时制度、加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准。

3、休息休假

休息休假部分包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法；不能实行标准工时职工的休息休假；其他假期。

4、劳动安全与卫生

劳动安全与卫生部分包括劳动安全卫生责任制；劳动条件和安全技术措施；安全操作规程；劳保用品发放标准；定期健康检查和职业健康体检。

5、补充保险和福利

补充保险和福利部分包括补充保险的种类和范围；基本福利制度和福利设施；医疗期延长及其待遇；职工亲属福利制度。

6、女职工和未成年工特殊保护

女职工和未成年工特殊保护部分包括禁止女职工和未成年工从事的劳动；女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；女职工和未成年工的定期健康检查；未成年工的使用和登记制度。

7、职业技能培训

职业技能培训部分包括职业技能培训项目规划及年度计划；职业技能培训费用的提取和使用；保障和改善职业技能培训的措施。

8、劳动合同管理

劳动合同管理部分包括劳动合同签订时间；确定劳动合同期限的条件；劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；试用期的条件和期限。

9、奖惩

奖惩部分包括劳动纪律、考核奖惩制度、奖惩程序。