实习生与用人单位之间建立的并非劳动关系，因此不适用劳动法的相关规定。当公司解除实习协议时，是否需要进行赔偿，需要根据实习协议的约定来确定。
校园学生利用业余时间从事勤工助学，并不被视为就业，也未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。
鉴于实习生权益保护的法律法规不完善，导致实习生在实践中的权益容易受到侵害，无法得到充分的法律保护。因此，签订一份完善的实习协议显得非常重要，这份协议可以成为纠纷处理的重要依据。为了充分保护实习生的合法权益，实习协议至少应当对以下事项做出约定：
可以约定实习时间不超过每日8小时。如果因特殊情况需要超过8小时，实习单位应按照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
应约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，并明确实习单位拖欠实习报酬的责任。
这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可以与实习单位约定，如果实习生发生伤亡事故，实习单位应按照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免因法律依据缺失而导致实习生权益受损。
可以约定友好协商及诉讼的处理方式。
当然，从实习单位的角度出发，与实习生签订一份完善的实习协议也是非常重要的。在协议中可以明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成实习单位经济损失的处理方式、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求以及学校的法律责任等。拥有一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时提供约定依据，更好地处理争议。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
由此可见，在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕妇在产假结束后有权辞职。如果孕妇与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；同时，孕妇提前三十天以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，如果用人单位存在拖欠工资等行为，孕妇也可以根据法律单方面解除劳动
