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实习期公司解除劳动合同有赔偿吗

时间:2023-09-21 浏览:13次 来源:由手心律师网整理
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实习期公司解除劳动合同有赔偿吗

实习生与用人单位之间建立的并非劳动关系,因此不适用劳动法的相关规定。当公司解除实习协议时,是否需要进行赔偿,需要根据实习协议的约定来确定。

《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》

校园学生利用业余时间从事勤工助学,并不被视为就业,也未建立劳动关系,因此可以不签订劳动合同。

实习期如何维权

鉴于实习生权益保护的法律法规不完善,导致实习生在实践中的权益容易受到侵害,无法得到充分的法律保护。因此,签订一份完善的实习协议显得非常重要,这份协议可以成为纠纷处理的重要依据。为了充分保护实习生的合法权益,实习协议至少应当对以下事项做出约定:

1、实习期内实习时间的约定

可以约定实习时间不超过每日8小时。如果因特殊情况需要超过8小时,实习单位应按照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

2、实习期间实习报酬的约定

应约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬,并明确实习单位拖欠实习报酬的责任。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理

这部分内容非常重要,从实习生权益保护角度出发,可以与实习单位约定,如果实习生发生伤亡事故,实习单位应按照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇,以避免因法律依据缺失而导致实习生权益受损。

4、实习生在实习期间知识产权归属的约定

5、发生纠纷的处理

可以约定友好协商及诉讼的处理方式。

当然,从实习单位的角度出发,与实习生签订一份完善的实习协议也是非常重要的。在协议中可以明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成实习单位经济损失的处理方式、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求以及学校的法律责任等。拥有一份完善的实习协议,可以在发生纠纷时提供约定依据,更好地处理争议。

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