根据《劳动合同法》第16条的规定，劳动合同的生效需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。这一规定与《合同法》中关于民事合同自成立时生效的规定一致。
然而，劳动合同的生效时间并不等同于劳动关系的建立时间。根据《劳动合同法》第7条的规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。劳动关系的建立时间是指实际用工发生的时间。
规定劳动合同生效时间的意义在于，一旦劳动合同生效，双方即受到法律的约束。双方必须按照劳动合同的约定执行。如果用人单位未按照约定提供相应的工作，劳动者可以依据劳动合同追究用人单位的责任；如果劳动者未按照劳动合同的约定履行劳动义务，用人单位可以追究劳动者的法律责任。
劳动合同的内容必须合法，即合同必须包含法定必备条款，并且所载法定和约定条款都必须符合劳动法律和行政法规的要求。劳动合同的内容包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等，都不能违反国家的强制性标准。
例如，根据我国《劳动法》第64条的规定，年满16周岁未满18周岁的未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立的劳动合同内容涉及上述工作，该劳动合同将被视为无效。
劳动合同的双方在订立合同时必须是平等自愿的，并且达成一致的意思表示。双方的意思表示必须是真实的，与双方的内在意愿相符，不能是由欺诈、胁迫、乘人之危等因素导致的虚假表示。
格式化免责条款的特点和分类。格式化免责条款是当事人预先拟定的旨在限制或免除未来责任的条款。其特点包括是合同的组成部分、事先拟定并生效以及旨在免除或限制未来责任。免责条款可分为限制责任条款和免除责任条款。不同国家的法律对两者的区分有明确的规定，并在实践
侵犯股东权益的诉讼时效以及非股东何时取得股东资格的问题。根据民法总则规定，侵犯股东权益的诉讼时效为三年。非股东取得股东资格取决于股份所有权转移的时间点，包括股份转让合同生效和股份交付两个条件。不同类型公司的股份交付程序不同，但受让人取得股权标志都是股
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
股权转让协议的细节内容，包括股权转让的具体条款、股权转让价格与付款方式、甲方的声明、乙方的陈述与保证、合同生效条件、违约责任、合同的变更与终止等。双方在协议中明确了股权转让的权益和相应义务，同时约定了违约情况和处理方式。
