根据《劳动合同法》第16条的规定，劳动合同的生效需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。这一规定与《合同法》中关于民事合同自成立时生效的规定一致。
然而，劳动合同的生效时间并不等同于劳动关系的建立时间。根据《劳动合同法》第7条的规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。劳动关系的建立时间是指实际用工发生的时间。
规定劳动合同生效时间的意义在于，一旦劳动合同生效，双方即受到法律的约束。双方必须按照劳动合同的约定执行。如果用人单位未按照约定提供相应的工作，劳动者可以依据劳动合同追究用人单位的责任；如果劳动者未按照劳动合同的约定履行劳动义务，用人单位可以追究劳动者的法律责任。
劳动合同的内容必须合法，即合同必须包含法定必备条款，并且所载法定和约定条款都必须符合劳动法律和行政法规的要求。劳动合同的内容包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等，都不能违反国家的强制性标准。
例如，根据我国《劳动法》第64条的规定，年满16周岁未满18周岁的未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立的劳动合同内容涉及上述工作，该劳动合同将被视为无效。
劳动合同的双方在订立合同时必须是平等自愿的，并且达成一致的意思表示。双方的意思表示必须是真实的，与双方的内在意愿相符，不能是由欺诈、胁迫、乘人之危等因素导致的虚假表示。
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
劳动关系合适证人的定义及其所需满足的条件，包括提供书面证人证言、劳动合同等具体证据，并愿意出庭作证。同时，文章还列举了可以证实劳动关系的证据材料，如工资支付凭证、身份证明证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者的证言等。在证人证言的效力方面，文章指出证人
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
附条件合同的效力问题，包括附生效条件的合同和附解除条件的合同。前者指合同生效的条件，后者指合同失效的条件。文章还讨论了劳动合同终止的法定情形，包括取消合同约定终止和增加法定终止情形，并补充规定了一些特殊情况下的劳动合同处理方式。
