根据《劳动合同法》第16条的规定，劳动合同的生效需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。这一规定与《合同法》中关于民事合同自成立时生效的规定一致。
然而，劳动合同的生效时间并不等同于劳动关系的建立时间。根据《劳动合同法》第7条的规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。劳动关系的建立时间是指实际用工发生的时间。
规定劳动合同生效时间的意义在于，一旦劳动合同生效，双方即受到法律的约束。双方必须按照劳动合同的约定执行。如果用人单位未按照约定提供相应的工作，劳动者可以依据劳动合同追究用人单位的责任；如果劳动者未按照劳动合同的约定履行劳动义务，用人单位可以追究劳动者的法律责任。
劳动合同的内容必须合法，即合同必须包含法定必备条款，并且所载法定和约定条款都必须符合劳动法律和行政法规的要求。劳动合同的内容包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等，都不能违反国家的强制性标准。
例如，根据我国《劳动法》第64条的规定，年满16周岁未满18周岁的未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立的劳动合同内容涉及上述工作，该劳动合同将被视为无效。
劳动合同的双方在订立合同时必须是平等自愿的，并且达成一致的意思表示。双方的意思表示必须是真实的，与双方的内在意愿相符，不能是由欺诈、胁迫、乘人之危等因素导致的虚假表示。
劳动关系纠纷中的举证责任确定问题。依据劳动合同法，劳动者提供工资支付凭证等三或四种证据之一，即可证明与用人单位存在事实劳动关系。用人单位如否认则需提供相反证据。劳动合同协商解除需满足特定条件和程序，且用人单位提出解除需支付经济补偿金。
劳动合同到期不续签时劳动者是否有领取失业金的权利。文中介绍了劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同后应出具证明，劳动者凭此可办理失业登记并领取失业保障金。同时，讨论了劳动合同中的不续签通知期限、经济补偿及相关计算方式，以及劳动者如何维护自己的合法权
劳动合同的相关内容。合同根据《劳动法》及《国务院办公厅转发建设部等部门关于解决建设领域拖欠工程款问题的通知》规定签订，内容包括合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护和社会保障等方面。合同具有法律效力，双方应严格履行，如发生争议可申请仲裁。
劳动合同终止手续的相关规定。用人单位在终止劳动合同时需向劳动者出具书面证明并告知其享受失业保险待遇的权利，且必须在特定时间内完成相关手续。送达劳动合同终止通知时，用人单位需采取多种方式确保劳动者得知。解除劳动合同手续的效力与违纪人员的处理被详细阐述。
