根据《劳动合同法》第16条的规定，劳动合同的生效需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。这一规定与《合同法》中关于民事合同自成立时生效的规定一致。
然而，劳动合同的生效时间并不等同于劳动关系的建立时间。根据《劳动合同法》第7条的规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。劳动关系的建立时间是指实际用工发生的时间。
规定劳动合同生效时间的意义在于，一旦劳动合同生效，双方即受到法律的约束。双方必须按照劳动合同的约定执行。如果用人单位未按照约定提供相应的工作，劳动者可以依据劳动合同追究用人单位的责任；如果劳动者未按照劳动合同的约定履行劳动义务，用人单位可以追究劳动者的法律责任。
劳动合同的内容必须合法，即合同必须包含法定必备条款，并且所载法定和约定条款都必须符合劳动法律和行政法规的要求。劳动合同的内容包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等，都不能违反国家的强制性标准。
例如，根据我国《劳动法》第64条的规定，年满16周岁未满18周岁的未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立的劳动合同内容涉及上述工作，该劳动合同将被视为无效。
劳动合同的双方在订立合同时必须是平等自愿的，并且达成一致的意思表示。双方的意思表示必须是真实的，与双方的内在意愿相符，不能是由欺诈、胁迫、乘人之危等因素导致的虚假表示。
员工简历不真实的情况下，公司是否可以不发工资的问题。公司根据劳动合同法有权解除与员工的劳动合同，但即使合同无效，仍需要向员工支付劳动报酬。员工简历不真实属于欺诈行为，但处理方式需遵循法律规定。公司可根据合同或规章制度处理，但不能违反法律规定。法律依据
劳动合同的重新签订问题，强调在遵守《劳动合同法》的前提下，双方协商一致可重新签订劳动合同。讨论了劳动合同的自拟格式、定义及订立注意事项。此外，还强调了劳动合同的必备条款，包括期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任等。
《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同签署的相关规定。用人单位给员工签署空白劳动合同违法，劳动合同需包含必备条款和其他约定事项。未签订书面劳动合同需支付二倍工资。无效劳动合同表现为合同主体不合格、意思表示不真实、内容不合法或不完整、形式不合法以及订
我国关于劳动合同中未载明薪资的相关法律规定。即便劳动合同没有明确薪资，只要双方自愿签订且无欺诈情形，合同仍然有效。对于劳动报酬不明确的，可按集体合同或同工同酬原则处理。劳动合同内容除必备条款外，还可约定其他事项。若劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约
