公司的接收函是否具有劳动合同的效力

公司接收函的法律效力

一、用人单位招收劳动者未签订劳动合同的情形

在招收应届大学毕业生时，用人单位通常会使用接收函。然而，签署了《用人单位接收函》并不意味着与公司订立了劳动合同或建立了劳动关系。从签署接收函到建立劳动关系之间存在一段时间。尽管较为罕见，但在这段时间内，用人单位仍有可能收回接收函，但这样做将承担违约责任。然而，劳动者很难证明和量化因此而遭受的损失，因此用人单位的违约成本较低。同样地，劳动者也有权决定不在该公司工作。因此，双方仍处于双向选择的状态。

二、认定存在劳动关系的证据

1. 用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：

(一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 用人单位未与劳动者签订劳动合同，但可以参考以下证据来认定双方存在劳动关系：

(一) 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）和缴纳各项社会保险费的记录；

(二) 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

(三) 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

(四) 考勤记录；

(五) 其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证或记录、招用记录和考勤记录等证据由用人单位提供。