在招收应届大学毕业生时，用人单位通常会使用接收函。然而，签署了《用人单位接收函》并不意味着与公司订立了劳动合同或建立了劳动关系。从签署接收函到建立劳动关系之间存在一段时间。尽管较为罕见，但在这段时间内，用人单位仍有可能收回接收函，但这样做将承担违约责任。然而，劳动者很难证明和量化因此而遭受的损失，因此用人单位的违约成本较低。同样地，劳动者也有权决定不在该公司工作。因此，双方仍处于双向选择的状态。
1. 用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：
(一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2. 用人单位未与劳动者签订劳动合同，但可以参考以下证据来认定双方存在劳动关系：
(一) 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）和缴纳各项社会保险费的记录；
(二) 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
(三) 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
(四) 考勤记录；
(五) 其他劳动者的证言等。
其中，工资支付凭证或记录、招用记录和考勤记录等证据由用人单位提供。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，社保缴纳地的变更是否构成违约的问题。劳动合同中通常包含社保缴纳地的约定，因为它是工作地点的一部分。因此，变更社保缴纳地可以被视为违反劳动合同的约定。在变更社保缴纳地时，应当与劳动者进行协商并达成一致意见，否则可
个人签订用工协议的法律要求。文章介绍了劳动合同的签订原则、签订规定以及劳动合同的主要条款。包括平等自愿、协商一致的原则，劳动合同的签订应符合的规定，如建立劳动关系、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险等。此外，还阐述了劳动合同的期限、终止条件
员工简历不真实的情况下，公司是否可以不发工资的问题。公司根据劳动合同法有权解除与员工的劳动合同，但即使合同无效，仍需要向员工支付劳动报酬。员工简历不真实属于欺诈行为，但处理方式需遵循法律规定。公司可根据合同或规章制度处理，但不能违反法律规定。法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同签署的相关规定。用人单位给员工签署空白劳动合同违法，劳动合同需包含必备条款和其他约定事项。未签订书面劳动合同需支付二倍工资。无效劳动合同表现为合同主体不合格、意思表示不真实、内容不合法或不完整、形式不合法以及订
