在招收应届大学毕业生时，用人单位通常会使用接收函。然而，签署了《用人单位接收函》并不意味着与公司订立了劳动合同或建立了劳动关系。从签署接收函到建立劳动关系之间存在一段时间。尽管较为罕见，但在这段时间内，用人单位仍有可能收回接收函，但这样做将承担违约责任。然而，劳动者很难证明和量化因此而遭受的损失，因此用人单位的违约成本较低。同样地，劳动者也有权决定不在该公司工作。因此，双方仍处于双向选择的状态。
1. 用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：
(一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2. 用人单位未与劳动者签订劳动合同，但可以参考以下证据来认定双方存在劳动关系：
(一) 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）和缴纳各项社会保险费的记录；
(二) 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
(三) 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
(四) 考勤记录；
(五) 其他劳动者的证言等。
其中，工资支付凭证或记录、招用记录和考勤记录等证据由用人单位提供。
劳动关系纠纷中的举证责任确定问题。依据劳动合同法，劳动者提供工资支付凭证等三或四种证据之一，即可证明与用人单位存在事实劳动关系。用人单位如否认则需提供相反证据。劳动合同协商解除需满足特定条件和程序，且用人单位提出解除需支付经济补偿金。
劳动合同到期不续签时劳动者是否有领取失业金的权利。文中介绍了劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同后应出具证明，劳动者凭此可办理失业登记并领取失业保障金。同时，讨论了劳动合同中的不续签通知期限、经济补偿及相关计算方式，以及劳动者如何维护自己的合法权
劳动合同的相关内容。合同根据《劳动法》及《国务院办公厅转发建设部等部门关于解决建设领域拖欠工程款问题的通知》规定签订，内容包括合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护和社会保障等方面。合同具有法律效力，双方应严格履行，如发生争议可申请仲裁。
劳动合同终止手续的相关规定。用人单位在终止劳动合同时需向劳动者出具书面证明并告知其享受失业保险待遇的权利，且必须在特定时间内完成相关手续。送达劳动合同终止通知时，用人单位需采取多种方式确保劳动者得知。解除劳动合同手续的效力与违纪人员的处理被详细阐述。
