在招收应届大学毕业生时，用人单位通常会使用接收函。然而，签署了《用人单位接收函》并不意味着与公司订立了劳动合同或建立了劳动关系。从签署接收函到建立劳动关系之间存在一段时间。尽管较为罕见，但在这段时间内，用人单位仍有可能收回接收函，但这样做将承担违约责任。然而，劳动者很难证明和量化因此而遭受的损失，因此用人单位的违约成本较低。同样地，劳动者也有权决定不在该公司工作。因此，双方仍处于双向选择的状态。
1. 用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：
(一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2. 用人单位未与劳动者签订劳动合同，但可以参考以下证据来认定双方存在劳动关系：
(一) 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）和缴纳各项社会保险费的记录；
(二) 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
(三) 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
(四) 考勤记录；
(五) 其他劳动者的证言等。
其中，工资支付凭证或记录、招用记录和考勤记录等证据由用人单位提供。
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
劳动关系合适证人的定义及其所需满足的条件，包括提供书面证人证言、劳动合同等具体证据，并愿意出庭作证。同时，文章还列举了可以证实劳动关系的证据材料，如工资支付凭证、身份证明证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者的证言等。在证人证言的效力方面，文章指出证人
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
附条件合同的效力问题，包括附生效条件的合同和附解除条件的合同。前者指合同生效的条件，后者指合同失效的条件。文章还讨论了劳动合同终止的法定情形，包括取消合同约定终止和增加法定终止情形，并补充规定了一些特殊情况下的劳动合同处理方式。
