根据法律规定，合同章和法人章是合同效力的代表形式。合同章是指合同当事人在书面合同上加盖的章，而法人章可以视为法人的签名。因此，一份劳动合同如果同时有合同章和法人章，仍然具备法律效力。
合同专用章是指合同当事人在书面合同上加盖本公司的专用印章的行为。对合同当事人而言，合同上加盖合同专用章意味着双方对合同订立过程中的要约、承诺阶段的完成以及双方权利和义务的最终确认。这样一来，合同经过双方协商而成立，并对双方产生了法律效力。根据《中华人民共和国合同法》第32条的规定，当事人采用合同书形式订立合同时，合同在双方当事人签字或盖章时即成立。
根据规定，合同章和合同专用章都需要在公安局备案。然而，自行刻印的章在合同上同样具有法律效力。因为合同是双方真实意思的表达，与刻章是否备案无关，只是违反了公安局的相关规定。
一份劳动合同要具备法律效力，必须满足以下条件：
根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这意味着劳动合同从订立之日起生效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，社保缴纳地的变更是否构成违约的问题。劳动合同中通常包含社保缴纳地的约定，因为它是工作地点的一部分。因此，变更社保缴纳地可以被视为违反劳动合同的约定。在变更社保缴纳地时，应当与劳动者进行协商并达成一致意见，否则可
个人签订用工协议的法律要求。文章介绍了劳动合同的签订原则、签订规定以及劳动合同的主要条款。包括平等自愿、协商一致的原则，劳动合同的签订应符合的规定，如建立劳动关系、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险等。此外，还阐述了劳动合同的期限、终止条件
员工简历不真实的情况下，公司是否可以不发工资的问题。公司根据劳动合同法有权解除与员工的劳动合同，但即使合同无效，仍需要向员工支付劳动报酬。员工简历不真实属于欺诈行为，但处理方式需遵循法律规定。公司可根据合同或规章制度处理，但不能违反法律规定。法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同签署的相关规定。用人单位给员工签署空白劳动合同违法，劳动合同需包含必备条款和其他约定事项。未签订书面劳动合同需支付二倍工资。无效劳动合同表现为合同主体不合格、意思表示不真实、内容不合法或不完整、形式不合法以及订
