根据我国《劳动合同法》的规定，当固定期限劳动合同到期后，用人单位有责任续签合同。如果用人单位不续签劳动合同，则需要向劳动者支付补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
(一) 劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同；
(二) 用人单位根据《劳动合同法》第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；
(三) 用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同；
(四) 用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
(五) 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
(六) 根据《劳动合同法》第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同；
(七) 法律、行政法规规定的其他情形。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
