1、根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，有以下情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
2、根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有以下情形之一的，用人单位在提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，有以下情形之一的，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位在提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
5、根据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释(四)》第十三条的规定，劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，解除劳动合同的；
2、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议用人单位解除劳动合同的；
5、依照企业破产法规定进行重整，裁减人员的；
6、生产经营发生严重困难，裁减人员的；
7、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
9、劳动合同期满，用人单位终止劳动合同(即用人单位不愿意再续订劳动合同)的；
10、用人单位被依法宣告破产的；
11、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的；
12、劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持；
13、法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
离职后单位未做解除劳动合同备案的影响。用人单位未出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能会导致劳动者工资被克扣、社保转移受阻、住房公积金提取困难以及影响未来就业。相关法律规定，用人单位违反法律规定应承担赔偿责任。因此，用人单位应依法处理劳动合同解除或终
《劳动合同法》中关于劳动合同期满终止的法律规定。包括同意续订劳动合同的条件和结果，不同情况下的经济补偿情况，以及用人单位需要支付经济补偿的具体情形。同时强调劳动合同期满终止时，用人单位支付经济补偿的情况仅限于固定期限劳动合同的终止。
劳动合同终止争议的各种解决办法。对于劳动者和用人单位在劳动合同终止方面的纠纷，劳动争议处理机关会根据具体情况支持劳动者终止劳动合同的请求，同时也会裁定劳动合同终止。对于劳动合同续订纠纷，处理机关会按照双方同意的原则来处理。同时，根据《劳动合同法》的相
劳动合同终止与解除的关系问题。权威释义指出劳动合同终止是指双方劳动法律关系消灭，权利义务关系停止。现行立法中，劳动合同终止和解除被并列规定，导致重视解除而轻视终止，引发争议。建议修改劳动法相关篇章，设立专门章节规定劳动合同的终止情形，缩小解除的使用范
