在中国盗版行业十分发达，一部新的电影或者是电视剧的开播，必然会经过各种渠道出现影视的高清盗版。但是这种做法不仅仅是侵犯了他人的知识产权，同时也是对他人智力劳动成果的不尊重。
2015年9月25日零时，由徐-峥执导，徐-峥、赵-薇、包*尔、杜-鹃主演的电影《港囧》全国公映，截至《港囧》零点场结束，午夜场全国放映4000场，全国观影人次30万，票房突破1000万。随后，该片票房一路高歌猛进，首日票房累计达2.12亿，超过《捉妖记》1.72亿的华语片首日票房纪录，同时连破多项内地影史纪录。
影片的火热也招来了盗版。目前，已经有不少渠道流出了《港囧》的高清盗版片源种子，引来不少网友下载。今早，徐-峥也发微博朋友圈对此进行了控诉。
**影业发布声明，称发现公司昆明员工在朋友圈散发盗版信息，已将他辞退，同时**影业向徐-峥表示歉意。
员工行为侵犯了信息网络传播权吗？
信息网络传播权即以有线或无线方式向公众提供作品，使公众可以在其个人选定的时间和地点获得作品的权利。属公有领域的信息，不受著作权法保护，公众可自由使用；但是有些则须经著作权人许可，并支付一定的报酬才能使用。
徐先生与某外商投资企业之间的劳动合同争议。徐先生完成了德国一年的专业培训后，不愿再与企业续约，而企业则认为根据培训协议，徐先生应履行为期十年的服务期。争议焦点在于劳动合同期限是三年还是十年。根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》，劳动合同期满即行终止
关于员工旷工多少天可以被开除的问题。根据国务院《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30天，企业有权开除员工。旷工计算需扣除休息日和节假日，且必须是无正当理由的旷工。此外，单位可根据旷工情况扣除工资或要求赔偿。
某外资家庭用品公司一名女工与班长因工作安排问题发生争执并动手打架的情况。公司依据规章制度解除了双方的劳动合同，引发劳动人事争议仲裁。仲裁中，双方就打架是否属于严重违纪、节假日加班费是否少付等问题展开辩论。最终，仲裁结果不支持申请人的赔偿金请求，支持被
单位是否以员工旷工为由将其开除的问题。依据国务院废除的《企业职工奖惩条例》第18条规定，员工无正当理由经常旷工，连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30天，经批评教育无效后，企业有权予以除名。在计算旷工天数时，应扣除休息日和法定休假日。
