根据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是违反劳动合同法的行为。该行为的目的通常是为了让劳动者主动离职。如果遇到这种情况，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的利益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
根据第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
根据第七十七条的规定，劳动者的合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
根据第七十八条的规定，工会有权依法维护劳动者的合法权益，并对用人单位履行劳动合同和集体合同的情况进行监督。如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，工会有权提出意见或要求纠正。当劳动者申请仲裁或提起诉讼时，工会会依法给予支持和帮助。
为了调整职工人员结构，公司通常会安排月度、季度和年度考核作为指标。如果员工在考核中未达到指标，公司可能会采取降薪等措施。虽然法律允许公司设立考核指标，但考核指标达到何种程度会导致降薪，直接影响到员工的利益。
实际上，在实践中，公司安排了考核，并且员工在连续3个月的月度绩效考核中未达标，同时符合公司薪酬管理规定的条件，公司可以依法对其工资待遇进行降级。因此，如果不确定公司降薪处理是否合法，可以参考以上实践做法。如果公司违规，随意降低员工薪水，员工可以按照以下处理办法：
如果事情还不明确，建议先与公司协商，这样可以节省时间和精力。
如果与公司无法达成一致，可以要求相关机构进行调解，如合同管理机关、仲裁机构、法庭等。
解决劳动纠纷，最常见的方式是申请劳动仲裁。如果双方无法达成协商，可以根据合同中的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。
如果劳动合同中没有仲裁条款，或者在纠纷发生后没有达成仲裁协议，劳动合同当事人可以将合同纠纷诉至法院。
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
试用期满后辞退员工是否需要赔偿的问题。根据《劳动合同法》规定，如果员工在试用期后符合特定条件被辞退，如不符合录用条件、违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿金。但如果涉及违法解除合同，则需支付二倍经济补偿金的赔偿金。文章还涉及其他与解除劳动合同相关
哺乳期女工的合同解除规定及赔偿标准。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得解除哺乳期女工的劳动合同，但在特定情况下如女职工不符合录用条件等，可以合法解除。对于违法解除的劳动合同，需按女职工在单位工作年限支付经济补偿金和赔偿金。法律依据主要是《劳动合
事业单位辞退补偿依据的法律是《中华人民共和国劳动合同法》。该法律明确了事业单位辞退员工的法定情形和程序，以及相应的补偿标准。补偿金额根据员工在单位的工作年限和月工资计算。此外，劳动法规定辞退工资结算时间通常为离职后的五个工作日内，若未按时结算，劳动者
