根据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是违反劳动合同法的行为。该行为的目的通常是为了让劳动者主动离职。如果遇到这种情况，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的利益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
根据第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
根据第七十七条的规定，劳动者的合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
根据第七十八条的规定，工会有权依法维护劳动者的合法权益，并对用人单位履行劳动合同和集体合同的情况进行监督。如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，工会有权提出意见或要求纠正。当劳动者申请仲裁或提起诉讼时，工会会依法给予支持和帮助。
为了调整职工人员结构，公司通常会安排月度、季度和年度考核作为指标。如果员工在考核中未达到指标，公司可能会采取降薪等措施。虽然法律允许公司设立考核指标，但考核指标达到何种程度会导致降薪，直接影响到员工的利益。
实际上，在实践中，公司安排了考核，并且员工在连续3个月的月度绩效考核中未达标，同时符合公司薪酬管理规定的条件，公司可以依法对其工资待遇进行降级。因此，如果不确定公司降薪处理是否合法，可以参考以上实践做法。如果公司违规，随意降低员工薪水，员工可以按照以下处理办法：
如果事情还不明确，建议先与公司协商，这样可以节省时间和精力。
如果与公司无法达成一致，可以要求相关机构进行调解，如合同管理机关、仲裁机构、法庭等。
解决劳动纠纷，最常见的方式是申请劳动仲裁。如果双方无法达成协商，可以根据合同中的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。
如果劳动合同中没有仲裁条款，或者在纠纷发生后没有达成仲裁协议，劳动合同当事人可以将合同纠纷诉至法院。
员工被辞退时的补偿规定。若员工因严重违法违纪被解雇则没有补偿并可能赔偿损失；符合劳动合同法第四十条和第四十一条的规定，用人单位会根据员工的工作年限支付经济补偿金；若违法解除合同，则需支付两个月工资的补偿。文章还详细列举了用人单位可以解除劳动合同的几种
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
劳动合同解除的不同情况及相关规定。劳动者单方解除劳动合同需要注意对方的利益保护，《劳动合同法》对于劳动者解除劳动合同的规定较为宽松。劳动合同解除后的经济补偿金计算标准根据不同情况有所不同。用人单位违反《劳动法》约定要支付额外经济补偿金，而劳动者因病或
