根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，并且劳动者不要求继续履行合同或合同已经不能继续履行，用人单位应该向劳动者支付赔偿金。这里需要注意的是，用人单位无需另行支付经济补偿金。
赔偿金的计算是以经济补偿金为基础的。因此，首先需要按照经济补偿金的计算方法计算出经济补偿金，然后再将其乘以2，得出最终的赔偿金金额。
如果用人单位因超过一个月未订立劳动合同而向劳动者支付了两倍工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。
如果由于用人单位的原因导致档案转移延迟，劳动者要求用人单位支付失业保险金的损失，用人单位应按照规定确定赔偿金额。而如果档案遗失，劳动者要求用人单位赔偿损失，可以根据情况酌情确定赔偿数额，一般标准为3-5万元。
员工因违反公司规定造成重大损失而被辞退的合法性，以及公司无理由辞退员工的解决途径。根据劳动合同法规定，员工违反公司规章制度造成重大损失时，公司有权解除劳动合同。对于公司无理由辞退员工的情况，员工可以通过协商、劳动争议调解、投诉反映、劳动仲裁和法院诉讼
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
员工非过失性辞退及经济补偿的相关内容。用人单位有权对员工进行非过失性辞退，需支付经济补偿金。对于患病或非因工负伤的员工，用人单位需支付医疗补助费等。非法解除劳动合同需支付赔偿金，其他违法解除劳动合同也有相应的补偿规定。合法解除劳动合同的情形则无需支付
怀孕后被单位辞退的应对措施和相关法律常识。员工怀孕期间被辞退属于违法，可申请劳动仲裁并要求单位承担经济补偿金等责任。同时，介绍了劳动法的产生背景和其独立法律地位，包括其主要调整的内容，如劳动者的权利和义务、劳动合同订立与解除等。劳动法旨在保护劳动者权
