根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以无过失地解除劳动合同。而根据第四十二条的规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。
因此，对于患有精神疾病的国航监督员，需要根据具体情况来判断是否可以解除劳动合同。如果在规定的医疗期内，该监督员能够从事原工作或者用人单位另行安排的工作，那么用人单位是不得解除劳动合同的。然而，如果医疗期满后，该监督员不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以无过失地解除劳动合同。
需要注意的是，根据劳动合同法第四十二条的规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。因此，在医疗期内，用人单位不能解除该监督员的劳动合同，除非该监督员在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
总之，对于患有精神疾病的国航监督员，是否可以解除劳动合同需要根据具体情况来判断。如果在医疗期满后，该监督员不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以无过失地解除劳动合同。
根据劳动合同法第三十八条的规定，劳动者在以下情形下可以单方解除劳动合同：
(一) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
(二) 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
(三) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
(五) 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
再审申请的适用范围和程序。再审适用于人数众多或法律关系简单的案件，如劳动争议、婚姻家庭等，当事人需向原审法院提交再审申请书等材料。再审申请程序包括当事人提交材料、法院审查、裁定再审或驳回申请等步骤。法律明确了再审的时效、主体和适用范围，已生效的解除婚
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
