根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以无过失地解除劳动合同。而根据第四十二条的规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。
因此，对于患有精神疾病的国航监督员，需要根据具体情况来判断是否可以解除劳动合同。如果在规定的医疗期内，该监督员能够从事原工作或者用人单位另行安排的工作，那么用人单位是不得解除劳动合同的。然而，如果医疗期满后，该监督员不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以无过失地解除劳动合同。
需要注意的是，根据劳动合同法第四十二条的规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。因此，在医疗期内，用人单位不能解除该监督员的劳动合同，除非该监督员在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
总之，对于患有精神疾病的国航监督员，是否可以解除劳动合同需要根据具体情况来判断。如果在医疗期满后，该监督员不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以无过失地解除劳动合同。
根据劳动合同法第三十八条的规定，劳动者在以下情形下可以单方解除劳动合同：
(一) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
(二) 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
(三) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
(五) 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
劳动合同变更的相关法律规定。在劳动合同签订后，劳动者和用人单位的关系转变为隶属关系，劳动法对劳动合同的变更提出了严格要求。调整岗位作为合同变更的重要内容，必须满足双方协商一致和采取书面形式两个基本前提。员工在特定情况下有权依法解除劳动关系并争取经济补
刘某与公司解除劳动合同纠纷的劳动争议案件。刘某因个人原因未能按时回公司报到，而公司按规定发布公告通知后解除了劳动合同。经过劳动争议仲裁委员会的审理，仲裁委员会认为公司操作合规，驳回了刘某的请求。
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
公司合并后劳动关系的处理方法。在公司整合过程中，劳动者的劳动关系应得到延续，因非法解除劳动合约引发争议时，企业应赔偿。公司合并分为吸收合并与新设合并，合并过程中需发布公告并通知债权人。劳动关系的定义是劳动者与用人单位之间的法定联系，可通过工资发放清单
