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国航监督员大闹地铁,患有精神疾病是否可以解除劳动合同

时间:2025-01-21 浏览:16次 来源:由手心律师网整理
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最近一名牛姓女子因抢不到座位而大闹北京地铁的视频在网上传播开来。后国航出来说明牛姓女子患有健康问题,那么如果患有精神疾病方面的问题,是否可以解除劳动合同?手心律师小编为大家整理了相关内容,希望对大家有所帮助。

国航监督员大闹地铁,患有精神疾病是否可以解除劳动合同

根据劳动合同法第四十条和第四十二条的相关规定,患有精神疾病的国航监督员是否可以解除劳动合同?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,如果劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可以无过失地解除劳动合同。而根据第四十二条的规定,如果劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位是不得解除劳动合同的。

因此,对于患有精神疾病的国航监督员,需要根据具体情况来判断是否可以解除劳动合同。如果在规定的医疗期内,该监督员能够从事原工作或者用人单位另行安排的工作,那么用人单位是不得解除劳动合同的。然而,如果医疗期满后,该监督员不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,那么用人单位可以无过失地解除劳动合同。

需要注意的是,根据劳动合同法第四十二条的规定,如果劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位是不得解除劳动合同的。因此,在医疗期内,用人单位不能解除该监督员的劳动合同,除非该监督员在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作。

总之,对于患有精神疾病的国航监督员,是否可以解除劳动合同需要根据具体情况来判断。如果在医疗期满后,该监督员不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可以无过失地解除劳动合同。

劳动者单方解除劳动合同的具体情形

根据劳动合同法第三十八条的规定,劳动者在以下情形下可以单方解除劳动合同:

(一) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;

(二) 用人单位未及时足额支付劳动报酬;

(三) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;

(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;

(五) 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效;

(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。

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