根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以无过失地解除劳动合同。而根据第四十二条的规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。
因此，对于患有精神疾病的国航监督员，需要根据具体情况来判断是否可以解除劳动合同。如果在规定的医疗期内，该监督员能够从事原工作或者用人单位另行安排的工作，那么用人单位是不得解除劳动合同的。然而，如果医疗期满后，该监督员不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以无过失地解除劳动合同。
需要注意的是，根据劳动合同法第四十二条的规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。因此，在医疗期内，用人单位不能解除该监督员的劳动合同，除非该监督员在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
总之，对于患有精神疾病的国航监督员，是否可以解除劳动合同需要根据具体情况来判断。如果在医疗期满后，该监督员不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以无过失地解除劳动合同。
根据劳动合同法第三十八条的规定，劳动者在以下情形下可以单方解除劳动合同：
(一) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
(二) 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
(三) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
(五) 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
被解雇后如何获得补偿的问题。根据不同的解雇原因，补偿形式有所不同。在特定情况下，公司可能需要提前解除劳动合同并提供补偿。如公司违法解除劳动合同，将按一年两个月工资标准进行赔偿。补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。
劳动合同的重要性及合同条款。合同未按时签订会导致企业支付双倍工资，甚至面临签订无固定期限合同的风险。合同期限、试用期、社会保险等条款双方需严格遵守。受聘人员需遵纪守法、学习业务，聘用单位需组织培训并提供同等待遇。合同解除情况包括试用不合格、违法违纪、
女职工哺乳期的劳动保护措施。根据劳动法规定，女职工在哺乳期间不得从事特定劳动强度的工作和接触有害化学物质，并享受特殊的工作时间安排。哺乳期间的女工有专门的哺乳时间，且不得随意解除劳动合同。上海市还制定了更详细的哺乳期保护细则，包括延长授乳时间、提供哺
企业解除退伍军人劳动合同的条件。根据《劳动合同法》的规定，退伍军人在解除劳动合同时与一般职工享有相同的权利和待遇。解除合同的原因不同，赔偿方式也不同。企业只有在符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形下才能解除劳动合同，否则违法解除需承担相应责任。
