签订劳动合同的主体劳动合同的主体，包括员工、工会、雇主和政府。工会是劳动者的集体组织，旨在维护员工权益，主要通过集体谈判方式代表劳动者权益。在中国，工会有多重任务，包括参与国家社会事务管理、民主监督等。雇主是使用雇员进行有组织活动的法人或自然人。政府作为劳动关系主体之
2025-06-22
离职对上月工资的影响离职对上月工资的影响，劳动者即使离职仍有权领取上月工资。离职后工资发放受多种因素影响，包括用人单位的协商、劳动法的保障等。劳动者应了解相关法律条款，如《劳动合同法》中的相关条款，维护自身合法权益。同时，工会也有权维护劳动者权益并对用人单位进行监督。
2025-06-19
患病期间解除劳动合同的赔偿方式患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
2025-05-27
劳动合同中国劳动合同的相关内容，包括劳动合同的签订和保存要求、工资支付记录的规定、员工的知情权和监督权、离职证明的重要性以及劳动者跨省流动就业的社保关系转移等。用人单位需与劳动者协商一致并签字盖章生效，工资支付记录需保存至少两年，员工享有知情权和监督权。离职
2025-05-01
湖南省外商投资企业工会条例湖南省外商投资企业工会条例的主要内容。该条例明确了外商投资企业工会的地位、职责、适用范围以及工会会员的资格等。工会可代表职工就劳动相关事项与企业协商谈判，订立集体合同，并依法指导、帮助职工签订个人劳动合同、监督合同执行。条例旨在保障职工的合法权益，促
2025-04-30
工会委员能否无故解除劳动合同工会委员在劳动合同解除过程中的角色与职责。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除需要用人单位和劳动者协商一致，工会在此过程中起到监督作用。工会需维护职工的合法权益，对用人单位违反法律或劳动合同约定的行为，工会有权要求纠正。同时，工会还具有建
2025-04-06
第一章 总则珠海市对外商独资企业中方干部的管理规定。该规定旨在保障独资企业和中方干部的合法权益，适用于珠海市的外商独资企业。市人事局和香洲区、斗门县人事局负责实施和监督检查，各级人才交流中心负责相关具体工作。规定涵盖了招聘程序、范围、毕业生招聘、劳动合同、离职安
2025-04-01
拖欠工资还拉黑怎么办解决拖欠工资且被拉黑的方法。首先可以拨打劳动执法监察大队电话投诉，请求监督检查和补发工资。其次，如签订《劳动合同法》，可依据第三十条申请支付令。此外，也可前往劳动行政部门申请劳动仲裁，若仲裁不受理或结果不利，可在15天内向法院提起民事诉讼。最后，还可
2025-03-22
国航监督员大闹地铁,患有精神疾病是否可以解除劳动合同根据劳动合同法第四十条和第四十二条的相关规定。如果职员患病，在规定医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的；但是在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单
2025-01-21
企业未与员工签订劳动合同可以吗公司未与员工签订劳动合同，应当直接找公司要求签订劳动合同，如果不能解决问题，可以向劳动监督执法大队举报或申请劳动仲裁。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。可以通过劳动仲
2024-09-24
江苏省劳动合同条例：保障员工权益的重要法规依法订立的劳动合同，对当事人具有约束力。工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。第十条 劳动合同的内容经双方当事人协商一致后，由用人单位出具符合第十二条规定的合同文本。劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效，当事人对生效的时间或者条件有约定的，从其约定。劳动合同约定的试用期超过规定期限的，超过规定期限的部分无效。
2024-07-30
实习期未与公司签订劳动合同发生事故属于工伤吗用人单位与实习大学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生可以通过法院走人身伤害赔偿程序解决向公司主张赔偿。
2024-07-15
劳务派遣行政许可实施细则是怎样的第一条 为了规范劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等法律，制定本办法。第二条 劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等，适用本办法。县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源
2024-06-29
教师可以劳务派遣吗劳务派遣制教师属于外派人员，教师也可以是临时性的，不属于在职教师。劳务派遣又称劳动力派遣，是由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥和监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊
2024-05-13
劳动关系调动协议中劳动关系的调整方式劳动关系的调整方式依据调解手段的不同，主要分为七种,即通过劳动法律、法规对劳动关系的调整;劳动合同规范的调整;集体合同规范的调整;民主管理制度的调整;企业内部劳动规则的调整;劳动争议处理制度的调整;劳动监督检查制度的调整。而如果劳动者不被认定为劳动关系中的
2024-04-07
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
