违法解雇要求双倍赔偿外还可以要求什么

违法解雇要求双倍赔偿外还可以要求什么

用人单位违法解除劳动合同的补偿要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反了劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，除了需要支付双倍赔偿金之外，还需要根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

经济补偿的标准

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年工作，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年的，也按一年计算。如果工作时间不满六个月，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位需要按照职工月平均工资的三倍来支付经济补偿。不过，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

双倍经济补偿金的支付情形

以下情况下，用人单位需要支付双倍经济补偿金：

1. 劳动者从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位解除与劳动者的劳动合同。
2. 劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位解除与劳动者的劳动合同。
3. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位解除与劳动者的劳动合同。
5. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位解除与劳动者的劳动合同。
6. 根据法律、行政法规规定的其他情形。

解除劳动合同的情况

根据劳动法和深圳市相关劳动法规的规定，在以下情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

1. 在试用期内被证明不符合录用条件的。
2. 严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。
4. 被依法追究了刑事责任的。

在下列情况下，用人单位需要提前30天以书面形式通知劳动者本人才能辞退员工：

1. 劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3. 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议。

除了以上情况外，用人单位辞退职工都需要给予相应的补偿。